Как подготовиться к собеседованию на работу

Говорят, работу нужно менять раз в 5 лет. Это — спорно, а вот, с чем поспорить трудно, так это с необходимостью уметь проходить важные собеседования и производить хорошее впечатление на потенциального работодателя.

Собеседование — ключевой момент при приеме на работу. Никакое резюме и рекомендации не заменят живого общения с кандидатом на вакантную должность. Начальник, работодатель, директор фирмы — он тоже человек, и, какие бы ни были ваши начальные условия, он все равно «проголосует сердцем». Поэтому важно позаботиться, чтобы смазанное впечатление не помешало бы вам найти работу своей мечты.

Прежде всего, поставьте себя на место работодателя. Какого он ищет сотрудника? Что он хочет увидеть в вашем облике? Что хочет услышать от вас? Какими критериями и стереотипами он руководствуется? Какое, наконец, впечатление будет для него наиболее убедительным?

Несмотря на то, что работодатели — люди разные, у этих ответов будет много общего. Работодатель хочет комфортно себя чувствовать на своем ответственном месте, получать высокую отдачу от настоящих специалистов, хочет чувствовать себя надежно, жить спокойно, доверять людям, которые рядом с ним. Всю палитру запросов к будущему сотруднику можно свести к 2 основным:

  1. Хороший специалист. Т.е. компетентный, грамотный, разбирающийся в своем деле эксперт, отдача от которого будет больше чем вложения.
  2. Подходящий человек. Т.е. адекватный, приятный, коммуникабельный, открытый, честный, доброжелательный, надежный.

Как подготовиться к собеседованию?

Внешность

Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете.

Поэтому: продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем.

Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника.

Помним про осанку.

Формулировка

Формулировка того, какие услуги вы можете предложить или какие задачи можете решить, должна быть созвучна запросам работодателя. «Вы хотите этого и этого – я могу решить эти задачи»! Дайте работодателю понять, что Вы можете решить его вопросы. В любом случае, свои формулировки подготовьте, лучше прописать их письменно.

Репетиция

Проиграйте (можно с другом) прием на работу по сценарию. Отрепетируйте собеседование. Ответьте на классические вопросы, задаваемые на собеседовании:

1. Что для Вас важно в новой работе?

2. Какой коллектив для Вас подходит больше всего?

3. Расскажите об идеальном для вас месте работы.

4. Опишите оптимального для Вас руководителя/подчиненного.

Список вопросов, часто задаваемых на собеседовании, есть во многих статьях в интернете.

Уберите страхи, настройтесь на удачу

Перед собеседованием (за день, за неделю) представляйте себе событие уже случившимся. Представьте, как Вы себя при этом чувствуете, парите от счастья, работодатель пожимает Вашу руку и поздравляет с вступлением в новую должность. Представьте, как Вы выглядите, какой на Вас костюм, какие ощущения Вы испытываете. Нарисуйте картинку! Сохраните в голове эту картинку, образ, текст.

Страхи и волнения вам помешают, их лучше заменить уверенностью в успехе. Как? Во-первых, уменьшите значимость результата! Не стоит считать собеседование важным.

Есть такой парадокс: чем более важным нам кажется событие, тем больше мы волнуемся и тем больше ошибок делаем во время этого события, потому что напряжение и волнение рассеивают наше внимание и силы. Если вы хотите собеседование пройти на «отлично» — снизьте для себя его важность.

Представьте, что это просто «тренировка собеседования», и вам, в общем-то, все равно, чем это все закончится. Если все сложится замечательно — будет хорошо.

Если все сложится не очень удачно — тоже будет хорошо, потому что вы в процессе тренировки приобретете новый опыт, который потом используете для самосовершенствования. В любом случае, вы останетесь живы. Да? Ну, а если да — то поводов для волнения тем более нет. Расслабьтесь.

Спокойно продумайте вариант, что вы не прошли собеседование. Ну и что? Всякое в жизни случается. Придете домой, выпьете чашку ароматного чая с любимым печеньем. Не страшно? Не страшно! Получится в следующий раз!

Непосредственно перед дверью кабинета, где проходит собеседования, постарайтесь спокойно сесть и расслабиться. Последите за дыханием: дыхание ровное и спокойное, дышится легко.

Если у вас разгулялось воображение, используйте его на пользу: представьте человека, проводящего собеседование, в нестандартном виде – например, в колпаке и с красным клоунским носом, или с заячьими ушками.

Станет смешно, вы улыбнитесь и успокоитесь.

Позаботьтесь о контакте

Поймите, что собеседование с Вами будет проводить не компания, а определенный человек. Постарайтесь установить с ним контакт: улыбка, выражение расположения — вам помогут. Попробуйте поговорить о вещах значимых для него (просто осмотрите пространство, которое его окружает, обратите внимание на его ботинки из новой коллекции и др.). Попробуйте найти подход к его внутреннему ребенку.

Возможно, данные рекомендации пригодятся не только на собеседовании.

Удачи Вам!

Источник: https://www.psychologos.ru/articles/view/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu

Лучшие советы о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу с работодателем

Найти работу, которая будет устраивать не только в финансовом плане, но и станет интересной, непросто.

Особенно в современных условиях. Но еще сложнее пройти собеседование, от результата которого будет зависеть, станет ли человек частью новой профессиональной команды.

Итак, вас пригласили на собеседование, начинаем готовиться!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу?

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно тщательно распланировать подготовку к собеседованию с работодателем.

Это в корне не так. В условиях нехватки работы существует большая конкуренция, особенно на места с приличной зарплатой и хорошими условиями труда. Поэтому подготовку к собеседованию при приеме на работу необходимо вести в правильном направлении.

Сбор информации о месте трудоустройства при подготовке к собеседованию

Это важный шаг в подготовке к собеседованию на работу. Полученная информация покажет заинтересованность человека в деятельности фирмы, покажет его внимательность и компетентность.

Внимание — рассказывать будущему начальнику о его фирме, дате основания, направлениях деятельности специально не надо. Следует в общем разговоре ненавязчиво упоминать конкретные факты.

Вот какая информация может быть полезна:

  • какие услуги предоставляет организация, какую продукцию выпускает;
  • сколько лет, месяцев она функционирует;
  • руководящий состав — кто входит, часто ли меняется;
  • сколько работников трудится на предприятии, часто ли увольняются;
  • проводятся ли сокращения штата; если да — по каким причинам;
  • принадлежность организации (частная, муниципальная), если ли филиалы, дочерние предприятия, в том числе за рубежом;
  • отзывы об организации от клиентов, публикации о ее деятельности в СМИ.

Подробную информацию легко найти.

Лучший источник — официальный сайт, на котором размещаются новости, отчеты о деятельности, публичные доклады, ведущая документация.

Внимание — официальный сайт уже может наметить представление о предприятии. Грамотно и эстетично оформленный, с регулярно меняющейся актуальной информацией — показатель динамично развивающейся, заботящейся об имидже организации.

Также можно узнать подробности об учреждении из рекламы, газет и журналов, телепередач. Главное — проанализировать найденную информацию, тщательно изучить основные факты, отбросив лишнее.

Самоподготовка — залог успеха

Теперь разберем более детально как подготовиться к собеседованию на работу. Смысл собеседования — дать потенциальному начальнику представление о себе как об ответственной, трудолюбивой, успешной и уверенной в своих возможностях личности.

Самоподготовка крайне необходима. Ведь успешное собеседование (советы при подготовке для которого мы озвучим далее) — своего рода экзамен, от результата которого зависит будущее.

Основные этапы самоподготовки:

  1. Составление самопрезентации. Это краткий рассказ о себе, включающий информацию о возрасте, семейном положении, образовании, курсах повышения квалификации, пройденных мастер-классах, опыте работы, положительных качествах, важных для профессиональной деятельности.

    Внимание — не нужно упоминать такие качества, как доброта, умение сопереживать, заботиться, здесь важны качества, полезные для карьеры.

  2. Продумывание ответов на коварные вопросы. Многие руководители любят интересоваться о состоянии здоровья, наличии детей, на какую зарплату рассчитывает человек, какие у него недостатки, почему работа нужна именно в этой компании.

    Возможно, таких вопросов не будет, однако лучше заранее продумать логичные и искренние ответы.

  3. Продумывание перечня своих профессиональных навыков. Здесь важно собрать реальные умения и возможности, способность владеть определенными программами, техникой.

    Банальные «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» сюда абсолютно не подходят.

  4. Составление перечня вопросов работодателю. Обычно сюда входят темы, связанные с обязанностями, гарантиями, условиями труда, размером зарплаты, сверхурочной работы. Вопросы лучше сформулировать заранее, записать.
  5. Сбор документации. Лучше взять с собой: трудовую, паспорт, все дипломы и сертификаты, рекомендации с предыдущих мест работы.
  6. Работа над образом — одежда, прическа, макияж. Одежда должна подходить к общему стилю, принятому в организации. Следует избегать агрессивных расцветок — желтого, красного, зеленого; идеальные цвета с точки зрения психологии — серый, коричневый, черный с белым.

    Макияж — нейтральный, маникюр — без ярких цветов, длинных ногтей. Прическа — самая простая, главное, чтобы волосы были чистыми, аккуратно причесанными. Для женщин идеален обычный высокий хвост или пучок.

Важно! Накануне собеседования нужно узнать, какими маршрутами можно добраться до организации; узнать фамилию, имя и отчество руководителя, его заместителя, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

За день до собеседования можно отрепетировать свою самопрезентацию, подобрав уверенный спокойный тон разговора, позу, в которой человек будет сидеть. Можно показать такую репетицию своему другу или члену семьи, чтобы было видно, как такое выступление выглядит со стороны.

Ошибки, которых следует избежать

Собеседование — мероприятие, которое заставляет человека сильно нервничать. Этот страх понятен — боязнь неизвестности, боязнь опозориться, не ответить на каверзные вопросы, опоздать, не понравиться внешне.

Страхов много, их нужно побороть. Чтобы в ответственный день выглядеть уверенно, накануне лучше избежать нежелательных действий.

  • Полноценный сон позволит набраться сил, выглядеть с утра бодро и свежо. Человек, поспавший 2-3 часа, с синяками под глазами, постоянно зевающий вряд ли понравится работодателю. Если сон из-за переживаний не приходит, можно выпить чай с ромашкой и медом. Никаких снотворных — велик риск проспать мероприятие.
  • Накануне — только проверенная, простая еда. За день до собеседования и непосредственно перед ним не следует кушать фаст-фуд, острые блюда. Проблемы с пищеварением, звуки, раздающиеся из живота способны испортить настроение не только себе, но и окружающим.
  • Никакого алкоголя. За 1-2 дня вообще не употреблять алкоголь. Он ухудшает работу мозга, память, внимание. Плюс значительно портит общий внешний вид.
  • Непосредственно перед встречей с начальником лучше не пить много жидкости. Поиски туалета могут отнять драгоценное время, заставить смущаться и нервничать.

Как не волноваться?

Как не волноваться перед собеседованием мы разберем далее.

Собеседование пугает любого, кому оно было назначено. Даже уверенная в своих возможностях личность может начать переживать, нервничать. Что говорить о тех, кто будет проходить подобное мероприятие впервые.

Важно — сохранение внешнего спокойствия, уверенная ровная речь, размеренная жестикуляция, непринужденная поза — залог успеха. Человек может быть отличным специалистом, иметь кучу образований и курсов, но его дрожащий голос, трясущиеся губы испортят все впечатление.

Простые правила помогут справиться с волной беспокойства и неуверенности:

  • нужно понять — руководитель, задающий вопросы, такой же человек со своими мыслями, переживаниями;
  • никакого наигранного поведения — в любой ситуации надо вести себя естественно;
  • улыбка поможет справиться с волнением при первом знакомстве с руководителем и наладить позитивный контакт;
  • Как успокоиться перед собеседованием? Работаем над дыханием — перед собеседованием в течение 5-7 минут нужно подышать медленно и глубоко, так снизится общее напряжение;
  • можно мысленно дать себе установку относительно того, что все пройдет благополучно, успешно;
  • счет — можно просто сосчитать в уме до ста. Это отвлечет от дурных мыслей, даст возможность сосредоточиться;
  • краткость — лучший друг. При ответе на вопросы лучше давать точные ответы, строго по теме, что позволить избежать путаницы и несвязных сбивчивых ответов;
  • при выраженном беспокойстве можно принять пару таблеток валерианы или пустырника, но не более.
Читайте также:  Как составить сопроводительное письмо к резюме

Собеседование — серьезное мероприятие, от результата которого зависит реализация в профессиональной сфере, карьерный рост. При надлежащей подготовке, сопутствующем внешнем виде, уверенности и открытости успех будет обеспечен.

Но если собеседование не принесло положительного результата, отчаиваться не стоит. Полученный опыт будет ценным. А достойная работа обязательно найдется. Но мы надеемся, что наша инструкция «как подготовиться к собеседованию с работодателем» вам помогла в любом случае!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti/podgotovka.html

Как подготовиться к собеседованию

Собеседование – важный этап при поиске работы. Сложатся ли трудовые отношения между кандидатом на вакантную должность и работодателем, зависит от того, насколько успешно пройдет собеседование. Чтобы выбор пал на соискателя, ему нужно хорошо подготовиться к собеседованию и качественно себя презентовать.

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию должна быть продуманной.

Необходимо:

  • Узнать, чем занимается компания, в какой отрасли специализируется, частная она или государственная,
  • Выяснить, чем ее вакансия отличается от других аналогичных вакансий,
  • Найти отзывы клиентов и сотрудников о компании,
  • Постараться посетить будущее место работы и оценить обстановку. Какова она: напряжение и состояние аврала, дружеские посиделки с кофе и коллективными обсуждениями, индивидуальные секторы для каждого работника и режим, близкий к секретности? Возможно ли будет здесь работать конкретному кандидату?

Но главное — на собеседовании необходимо быть уверенным в своих силах и избегать возникновения различных страхов.

Кто нужен работодателю

Работодатель ищет работника, который соответствует общим квалификационным требованиям и собственным требованиям компании. Для успешного прохождения собеседования соискателю необходимо изучить все предъявляемые требования и проанализировать свое соответствие им.

Первым при приеме на работу с претендентом контактирует кадровый работник. Он осуществляет техническую проверку соответствия кандидата свободной должности, выясняя, нет ли у соискателя характеристик, препятствующих зачислению его в штат.

К таким характеристикам могут относиться следующие:

  • Пол (женский труд запрещен при выполнении вредных и опасных работ),
  • Возраст (несовершеннолетние не могут работать на тяжелых работах, а также в игровых заведениях, в сфере продажи алкоголя),
  • Степень образования,
  • Стаж работы,
  • Наличие специального разрешения,
  • Состояние здоровья (на работу с вредными или опасными условиями нельзя принимать инвалидов),
  • Судимость (в случае, если закон запрещает замещать открытую должность ранее судимым),
  • Иное.

Если кадровик обнаружит хотя бы одно из обстоятельств, препятствующих приему на работу кандидата, он объявляет ему об этом. В таком случае проведение дальнейших интервью не проводится.

Если соискатель не имеет ограничений, то собеседование с ним могут проводить непосредственный руководитель, руководитель структурного подразделения, другие работники компании. В небольших организациях интервью с соискателем проходит с участием непосредственно директора.

Чтобы сэкономить свое время, кандидату рекомендуется изучить все требования к должности, на которую он претендует. Отзываться на вакансию стоит тогда, когда соискатель обладает всеми необходимыми работодателю качествами.

На этом этапе собеседования соискатель предоставляет для ознакомления следующие документы и бумаги:

  • Паспорт,
  • Трудовую книжку или договоры о выполнении работ,
  • Документы об образовании,
  • Рекомендательные письма – при наличии,
  • Портфолио – при наличии,
  • Документы о награждениях, победах в профессиональных конкурсах и соревнованиях,
  • Резюме.

  Что говорить на собеседовании о причине увольнения

Экземпляр резюме остается в компании.

Иногда работодатель указывает на такие личностные качества потенциальных работников, как любовь к детям, общительность. Доказать наличие этих качеств невозможно. Но сам соискатель должен трезво оценивать свои возможности. Если у него аллергия на животных, то работать с ними он не сможет.

Если его раздражает детский крик и неугомонность, то не стоит связывать свою профессиональную деятельность с малышами.

Если он замкнут и неразговорчив по натуре, то ему крайне трудно и неприятно будет работать там, где требуется много общаться с людьми: агентом по недвижимости, оператором колл-центра, администратором салона красоты.

Что вы хотите о себе рассказать

  • На собеседовании следует показать свои сильные стороны, не акцентируя внимание на слабых.
  • Разговаривать с работодателем нужно честно, открыто, вежливо, но не подобострастно.
  • Отвечать надо только на заданные вопросы, а не на те, которые соискатель прорабатывал во время подготовки к собеседованию.

На вопрос о среднем балле в вузе следует назвать конкретное число, не углубляясь в качество освоения отдельных дисциплин.

На вопрос о должностных обязанностях на прежнем месте работы дать дать ответ перечнем без анализа каждой позиции и подробного ее описания.

Практическая подготовка к собеседованию

Успех прохождения собеседования состоит в подготовленности к нему.

Общие рекомендации

Проходить собеседование нужно «на свежую голову», выспавшись и отдохнув накануне, освежив знания о компании и уместно одевшись.

Какие вопросы задать работодателю.

Уместно спросить о рабочем графике и возможности его сдвига, о дресс-коде, об отпусках и соблюдении выходных и праздников, о командировках, о возможности переработок и их оплате, об обучении за счет компании, о медицинском страховании, о корпоративных мероприятиях, о возможности удаленной работы, о зарплате, о доставке транспортом компании, попросить показать рабочее место ля искомого кандидата.

Не нужно упоминать о следующих деталях — вероисповедание, сексуальная ориентация, общий семейный доход, планы создать семью или родить ребенка, — даже если о них спрашивают на собеседовании.

На подобный вопрос следует отвечать, что это не имеет отношения к возможности работать в компании и общему профессионализму.

Вообще, соискателю следует усомниться в правильности решения о работе там, где считается этичным и уместным задавать столь личные вопросы.

О каких достижениях упомянуть.

Говорить нужно только о тех достижениях, которые относятся к профессиональной деятельности или близкой сфере. Компании нужен работник, могущий решать ее проблемы, а не проблемы сторонних организаций.

Самопрезентация

Задача соискателя – продать себя компании. Для этого ему нужно качественно провести самопрезентацию.

Как одеться на собеседование

Если у компании есть сайт в интернете, то стоит найти на нем фотографии работников и посмотреть, как они одеты. В некоторых компаниях принять строгий дресс-код, в других, разрешается индивидуальность и свобода. Намеренно приобретать одежду соответствующего стиля не стоит. Но в любом случае следует выглядеть опрятно и аккуратно.

  Увольняем грамотно: как избавиться от ненужного сотрудника?

Если нет возможности увидеть работников компании на фото или вживую, нужно исходить из простых логических рассуждений.

Даже в маленьком банке сотрудники наверняка носят деловые костюмы. В образовательных и медицинских организациях принят тон сдержанный, но не строгий: платье до колен, юбка миди или макси с блузкой или брюки с рубашкой вполне подойдут.

В студию по организации праздников, фотоателье, художественный салон можно надеть что-то яркое, но не вульгарное и не вызывающее: ассиметричное платье, яркую рубашку с нейтральными брюками, взять необычную сумку или солнцезащитные очки нестандартной формы.

Чего не стоит надевать на собеседование в любой компании:

  • Джинсы,
  • Топы и майки на бретелях,
  • Полупрозрачные вещи,
  • Сандалии и босоножки,
  • Сарафаны,
  • Юбки и платья мини,
  • Шорты,
  • Спортивную одежду,
  • Национальный костюм.

Лишними будут:

  • Кричащий маникюр,
  • Яркий макияж,
  • Пирсинг и татуировки,
  • Пышные прически или распущенные волосы,
  • Обилие драгоценностей или бижутерии,
  • Стразы, пайетки, стеклярус и прочая «роскошь»,
  • Туалетная воды с «тяжелым» запахом,
  • Любые детали одежды и аксессуары, подчеркивающие сексуальность.

Как вести себя при собеседовании

Во время интервью на собеседовании следует демонстрировать заинтересованность в результате, доброжелательность, готовность к диалогу, дружелюбие к собеседнику.

Какие вопросы часто задают соискателям

Есть ряд вопрос, которые стандартно задают соискателям на собеседовании.

Возможные вопросы

Почему вы ушли с предыдущего места работы

Если задан такой вопрос на собеседовании, то работодателю не стоит слушать о конфликте с коллегами или начальником, негативный отклик об организации труда на прежнем месте работы или снижении зарплаты.

Вопросы на засыпку

Почему вы хотите работать именно в нашей компании

Уместны такие ответы:

  • Здесь я смогу реализовать свой профессиональный потенциал,
  • Меня привлекают стабильность, статус и респектабельность компании,
  • Меня устраивают условия труда и график.
  1. Кем вы себя видите через пять лет
  2. Этот вопрос – наиболее каверзный и часто ставит соискателей в тупик.
  3. Как не следует на него отвечать:
  • Шутить, что соискатель видит себя директором этом компании,
  • Сообщать о своих матримониальных планах,
  • Рассказывать о намерении сменить профиль деятельности,
  • Делиться мечтами о детях, путешествиях и смене места жительства или переходе в ведущую компанию отрасли.

Ответы должны демонстрировать готовность потенциального работника профессионально расти и развиваться. Поэтому строить их нужно примерно так:

  • Я хочу видеть себя крепким профессионалом, отточить такие-то навыки, получить такие-то знания,
  • Повысить свой профессиональный уровень, пройти дополнительную подготовку, посетить курсы по повышению квалификации,
  • Если в компании гибкое штатное расписание, то можно сказать, что хочется видеть себя старшим специалистом, руководителем группы по продажам, менеджером крупного проекта.
  • На какую зарплату вы претендуете
  • Один из самых распространенных вопросов кандидату на собеседовании, какую зарплату он хотел бы получать.
  • Желаемой нужно называть такую зарплату, которая соответствует средней оплате, получаемой работника на аналогичных должностях в данном регионе.
  • Чрезмерное завышение зарплатных ожиданий говорит о слишком большом самомнении кандидата и о том, что сработаться с ним будет непросто.

  Репетитор по скайпу — экономия до 70% времени.

Если соискатель демпингует, то складывается впечатление о том, что он не готов работать на данной должности, не является профессионалом или не уверен в своих силах.

Причины, по которым не получают работу

Помимо несоответствия кандидата квалификационным требованиям есть ряд причин, по которым работодатели отказывают им в приеме на работу:

  • Отношение к собеседованию как к экзамену. Такие собеседования действительно напоминают прием экзамена в техникуме или вузе, когда кандидат начинает сыпать терминами, рассказывать о последних новинках отрасли, цитировать учебники или демонстрировать знания языков. Собеседование – это не проверка знаний и умений, а выявление возможности трудовых отношений с конкретным кандидатом. Непонимание этого говорит о незрелости претендента как работника.
  • Боязнь собеседования. Часто соискатели чувствуют себя зажато и скованно, воспринимают интервьюера как существенно превосходящего их по статусу, заискивают перед ним. Некоторые бояться сказать что-то неправильно, опасаясь, что это отразиться на их работе в компании, если их примут на работу. Другие полагают, что кадровый специалист или руководитель будет намеренно задавать неудобные вопросы, требовать продемонстрировать свои знания, высмеивать ошибки и т.д. Кто-то заранее уверен в неудачном исходе собеседования или подозревает работодателя в мошеннических схемах с зарплатами.
  • Превращение собеседования в дружеский разговор. Вопросы о семье не должны напоминать пересказ генеалогического древа или в рассказы о свадьбе и родах всех детей. О хобби нужно упоминать тогда, когда оно хоть как-то соотносится с рассматриваемой должностью. Для претендующих на административные должности хорошо упомянуть чтение или шахматы, для планирующих работать творчески – рисование или музицирование, для занятых физическим трудом – спортивные занятия, для инженерно-технических работников – моделирование и роботехнику. Не стоит говорить об увлечении религией или духовными практиками, страсти к путешествиям и экстремальному туризму, любви к дискотекам и принадлежности к фан-клубу спортивных болельщиков, увлечении компьютерными играми и блоггингом.
  • Пренебрежение к проводящему собеседование. Специалист с 15-летним стажем или научной степенью часто свысока смотрит на кадрового работника, полагая, что он ничего не смыслит к специфике его работы, или на слишком молодого руководителя. Предпочтение наверняка будет отдано менее опытному и не столь высоко образованному, но зато более приятному в общении кандидату.
  • Неподготовленность к собеседованию. Если кандидат ничего не знает о компании, в которую хочет устроиться, об особенностях открытой вакансии, одет несоответствующе, ведет себя некорректно, путается в ответах на вопросы, не предоставляет подтверждающих документов или резюме, то складывается впечатление, что работа ему не нужна или он всегда столь несерьезен и несобран.
Читайте также:  Как открыть бильярдный клуб: с чего начать, что нужно, важные нюансы бизнеса

Поведение на собеседовании

От кандидата ждут, что он на собеседовании будет вести себя так же, как обычно ведет себя в деловой обстановке.

Правила поведения на собеседовании соответствуют общим требованиям делового этикета этикета: предварительно еще раз уточнить время и место собеседования, не опаздывать, поприветствовать собеседника, говорить спокойно и ровно, но не бесцветно и не скованно, принести необходимые документы.

Источник: https://philpher.com/udalennaya-rabota/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu/

Подготовка к собеседованию: основные этапы, тесты и наиболее частые ошибки

Собеседование — самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью. Осталось самое главное — встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель. Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели — получении работы.

Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех.

Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив.

Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, как сделать грамотную самопрезентацию.

Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.

Основные этапы подготовки к собеседованию

Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы — кандидат его мечты? Эти вопросы волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.

Как пройти собеседование — советы и рекомендации: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-provodit-sobesedovanie-sovetyi-i-rekomendatsii.html

Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:

  • найти хорошего специалиста — для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
  • выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.

Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.

  1. Ничего не забудьте. Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.

    Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.

  2. Поиск информации. Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.
  3. Внешний вид. Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.

    Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.

  4. Пунктуальность. Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места проведения интервью. Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.

Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

Тесты и собеседование

Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

Ознакомьтесь с тем, какие существуют задания и тесты во время собеседования: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/zadaniya-na-logiku-vo-vremya-sobesedovaniya.html

Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку.

Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае.

Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

  • Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
  • Внимательно изучите ручку.
  • Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
  • Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
  • Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение
  • Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
  • Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.

  • Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты — плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.
  • Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
  • Для кандидатов на руководящие посты типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.

Подробнее о распространенных ошибках: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html

  • Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
  • Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.
  • Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
  • Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
  • Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
  • Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
  • Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.

Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов.

Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку.

Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.

Видео — «Вопросы на собеседовании»

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotovka-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

Как подготовиться к собеседованию?

Чтобы занять ту или иную должность в любой организации, мало обладать знаниями, навыками, даже очень солидным опытом. Лишь единицы (это не преувеличение) в отдельных профессиях могут зарекомендовать себя одним собственным именем. Всем остальным крайне важно знать, как подготовиться к собеседованию правильно.

Подготовка включает несколько важных пунктов.

Любая организация заинтересована в том, чтобы в ней работали профессионалы и просто адекватные люди. Но время разговора с каждым кандидатом ограничено уже просто потому, что есть немало других актуальных дел.

Именно по этой причине подготовиться к собеседованию с работодателем очень важно, и только хорошо подготовившиеся покажут себя с лучшей стороны.

При всей специфике отдельных направлений деятельности есть универсальные вопросы, которые будут задавать при приеме на работу как в цирк, так и в приборостроительное КБ, как в цветочный ларек, так и в международную страховую компанию или на нефтедобывающую платформу. Сначала рекрутеры будут спрашивать про обучение профессии и прежний опыт.

Им нужно показать в своих ответах:

  • какие навыки и умения были получены во время обучения;
  • в каких практически ориентированных проектах человек участвовал за время обучения;
  • в какой сфере специализировалась прежняя его организация (чаще всего интересует первая и та, после оставления которой приходят на собеседование);
  • какова была структура этих организаций, и сколько еще человек было в структурном подразделении;
  • каким образом туда попал кандидат;
  • какие обязанности были на прежней работе;
  • какой опыт был получен, какие новые знания усвоены;
  • в какие проекты вовлекался кандидат;
  • по какой причине покинута прежняя должность.
Читайте также:  Как открыть хостел с нуля

Пункт про структуру организации (общее число сотрудников в ней и в отделе, роль отдела в организации) добавляют, чтобы понять, насколько хорошо кандидат изучает то место, где он работает. Это своего рода тест на добросовестность.

Придется напрячь память и заранее восстановить такие подробности.

Что касается пункта о трудоустройстве на прежнем месте, то нужно избегать ответов про «везение в виде практики от организации» или «случайно узнал (а) от других студентов, что фирма Х сотрудничает с нашим университетом».

Такие ответы сразу выдают легкомысленный характер, а еще показывают, что положиться на добросовестность сотрудника будет нельзя.

Правильные формулировки могут выглядеть примерно так:

  • активно участвовал (а) во время обучения в конференциях и конкурсах, рано возникла мысль о поиске работы, понравилась компания Х, выяснение контактов, собеседование;
  • получение приглашения через преподавателя после защиты диплома (при этом дополнить, что фирма всегда нравилась, и деятельность на полученной должности тоже вдохновляла);
  • поступление на работу после стажировки (желательно указать, каковы были должностные обязанности, и какие возможности дала эта первая работа);
  • первая серьезная постоянная работа после ряда стажировок (желательно указать, из скольких кандидатов выбрали человека, чем была интересна конкретная должность, что в профессиональном плане она давала, и какие намерения в профессиональном развитии появились).

Но готовясь к устному собеседованию, нужно учитывать, что интерес кадровиков к первому месту работы на этом не исчерпывается. Даже если кандидат описывает свое трудоустройство не в 1-2, а хотя бы в 6-8 фразах (что очень желательно), будут дополнительно спрашивать про:

  • ожидания от первой работы, оправдались ли они;
  • наиболее запомнившийся момент в работе;
  • наиболее понравившийся момент на прежней должности;
  • изначальное впечатление от компании и других сотрудников;
  • ожидания от руководителя, оправдались ли они;
  • полученные за время работы навыки и умения;
  • нежелательную для кандидата работу;
  • непонравившиеся моменты в прежней работе;
  • заработную плату во время испытательного срока и в конце работы.

Отвечая на вопрос о результатах стажировки, можно сказать, что стало ясно – в компании персонал готов сделать все возможное для достижения успеха.

Когда речь заходит о наиболее понравившемся во время работы моменте, опытные кандидаты сразу указывают — они были рады работать в дружном и сплоченном коллективе, овладевать новыми навыками и умениями. Другой вариант — указать, что определенная должность была очень интересна и привлекала кругом обязанностей.

Описывая взаимодействие с руководителями, стоит акцентировать внимание на их помощь в освоении незнакомых рабочих процессов и тонкостей, на общую поддержку.

Говоря про освоенные навыки и умения, следует рассказывать о том, как изменялись задания во время стажировки и/или постоянной работы. Обязательно подчеркивают, что это изменение сопровождалось ростом мастерства и повысило гибкость в профессиональном плане.

При описании впечатлений от практики кадровики ждут рассказа об основных обязанностях, сфере деятельности, главных трудностях и о том, что кандидат для себя вынес из стажировки. Желательно выразить благодарность бывшим коллегам, подчеркнуть их внимание и поддержку.

Но типовая методика собеседования подразумевает и интерес к обучению в вузе или среднем профессиональном учреждении.

Отвечая на этот вопрос, указывают:

  • название учебного заведения, факультета и специальности;
  • место учебного заведения в общем рейтинге;
  • основные достижения учебного заведения и его репутацию;
  • причину выбора заведения;
  • успеваемость, получение дополнительных стипендий;
  • участие в конкурсах и специальных программах;
  • стажировки (практики) и полученные за их время навыки;
  • исследовательские достижения;
  • участие в общественной деятельности внутри учебного заведения и за его пределами;
  • дополнительные образовательные курсы.

Но нужно понимать, что и на этом интерес кадровиков не исчерпается.

Они могут спрашивать про собственную оценку качества образования и мотивы, которые заставили бы прервать обучение, про то, что, по мнению кандидата, отличает учебное заведение от аналогичных организаций.

А также спрашивают про причины выбора профессии: был ли он осознанным, или это подражание родителям, другим родственникам, каким-то кумирам, быть может.

Иногда рекрутеры спрашивают что-то вроде «что есть для вас такая-то сфера деятельности». Ответ на этот вопрос стоит продумать заранее, и желательно ограничиться 3-4 фразами с четкими формулировками.

Следующий блок вопросов — про трудоустройство в конкретную фирму. Отвечая на них, нужно показать свое знание ее специфики и нюансов деятельности.

Говоря, почему избрана именно эта компания, стоит выделить 3 главных пункта, которые привлекли внимание и обусловили именно такой выбор. Очень полезно объединить ответ на этот вопрос с соображениями о выборе профессии в целом.

Тогда получается как бы сцепленный намек, что кандидат не мыслит свое участие в профессии без трудоустройства в конкретную компанию.

Часто интересуются и карьерными целями пришедших на собеседование. Крайне важно показать желание связать себя с организацией на более долгое время. Стоит заранее продумать и даже расписать ответы на такие вопросы:

  • про мечту;
  • про цели на ближайшие 3, 5, 10 лет;
  • про собственное видение идеальной карьеры;
  • про пути достижения намеченных на 3, 5, 10 лет целей;
  • про возможные помехи для своих планов, способы их устранения;
  • про свою оценку главного в работе по данной специальности.

Иногда рекрутеры прямо спрашивают: почему они должны отдать предпочтение именно конкретному кандидату. Нужно акцентировать внимание на сильных сторонах и наиболее мощных компетенциях.

Важно: каждое из таких преимуществ нужно подкреплять конкретными доказательствами, а не просто декларировать. Что касается слабых сторон, не следует упоминать такие шаблонные пункты, как перфекционизм, чрезмерное внимание семье или хобби, излишняя требовательность к людям. Вместо этого, следует говорить про:

  • наиболее сложные для себя моменты в профессии;
  • излишний рационализм;
  • сложности в освоении отдельных новых программ и технологий;
  • затруднения с публичными выступлениями;
  • чрезмерное увлечение работой.

Но следует учитывать, что все недостатки должны быть названы такие, что получится преодолеть в короткий срок.

Необходимо думать и о других вероятных вопросах. Спрашивают про хобби и мечты в детстве, про прочтенную литературу и просмотренные фильмы. Иногда интересуются навыками работы в командном режиме. Нужно также показывать свое умение вести дискуссию и аргументировать позицию.

В процессе подготовки стоит проанализировать опыт прежних собеседований. Если такого опыта нет, всегда можно отыскать рассказы других людей о такой процедуре при отборе на аналогичные должности.

Маловероятно, что состав вопросов будет отличаться. Репетируя собеседование, полезно сначала продумать, в какой последовательности будут задаваться вопросы, и каких ответов на них будет ждать кадровик.

Важно: следует готовить как можно больше ответов, связанных с реальными достижениями и с текущим уровнем, а не с тем, что ожидается через некоторое время.

Внимание уделяют при отработке ответов:

  • четкости речи;
  • строгости формулировок (никаких двусмысленностей);
  • максимальной содержательности;
  • лаконичности высказываний.

Готовиться к итоговому собеседованию нужно примерно так же, как и к предварительному опросу. Но стоит проанализировать свои ответы, вероятные интересы рекрутеров и раскрыть им то, что они еще не успели узнать сразу.

Если предстоит тестирование на «полиграфе», желательно отдохнуть накануне проверки. Нежелательно использовать алкоголь или психотропные вещества. На вопросы нужно отвечать честно, себя вести, как обычно.

Но вопросы — это еще не все. Необходимо учитывать, какие документы и другие вещи надо иметь с собой на собеседовании.

Важно: требуется заранее договориться с кадровиками, чтобы знать, с какими документами они хотят ознакомиться.

Очень полезно взять с собой распечатанную карту района, на которой отмечают расположение офиса. Если понадеяться на простое знание адреса, велик риск безнадежно опоздать.

Резюме тоже стоит иметь при себе. Лучше в 2-3-х экземплярах. Вполне вероятно, что в один день собеседование будет проводиться дважды. Либо собеседников будет сразу двое, трое. Резюме кладут перед собой и дополнительно предлагают интервьюеру.

Даже если рекрутер уже имеет экземпляр резюме, такое предложение — правило хорошего тона. А экземпляр, положенный перед собой на стол, позволяет быстро вспомнить различные формулировки для ответов.

Если только соискатель не смотрит на листок постоянно, а обращается к нему периодически, это совершенно нормально. Ничья память не может быть идеальна.

Записи в блокноте делать можно, но предварительно спросив разрешения и фиксируя только важнейшие моменты, а не все подряд.

Даже диплом нужен бывает не всегда, и этот момент следует уточнить особо. А вот паспорт стоит брать с собой в любом случае. Практически все серьезные организации и бизнес-центры уже организовали мощную систему пропускного контроля.

Примеры, программы, кейсы, оригинальные проекты можно иметь при себе, однако навязывать их не нужно. Если собеседники не интересуются такими предложениями, лучше сразу вернуть их в портфель и больше в разговоре не упоминать.

А также стоит учитывать, что для трудоустройства согласно действующим законам и нормам нужны:

  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • трудовые книжки;
  • военные билеты;
  • в отдельных случаях медицинские книжки.

Важно: все документы, которые подтверждают образовательные навыки и подготовку по различным программам, стоит сложить в одну папку и предъявлять вместе. Это произведет куда более благоприятное впечатление, чем хаотичное «рытье по карманам».

На некоторые творческие должности, а также на должности фотографов, отбирают по портфолио. Его стоит не только присылать заранее, но и иметь с собой, чтобы сразу уточнить и обговорить необходимые моменты.

Но даже если соискатель должности хорошо подготовится к вопросам и запасется необходимыми документами, вероятен иногда отказ. По той простой причине, что человек не умеет правильно одеваться.

А это подразумевает не только какие-то определенные правила, но и выбор среди всей соответствующей им одежды той, что комфортна. Ощущение даже небольшого неудобства сковывает и мешает, что будет немедленно замечено опытными интервьюерами.

Вполне можно использовать рубашку, застегнутую на все пуговицы (независимо от того, насколько привычна такая одежда).

Не стоит брать (даже женщинам) маленькие сумки. Это скорее аксессуар для веселого вечернего досуга. Нужно иметь сумку или портфель достаточного размера, чтобы можно было спокойно положить все необходимые документы.

Желательно ориентироваться на деловой стиль (его характерные черты — неяркость и строгость оформления). Серьги и часы на собеседовании уместны, однако общее правило таково: чем меньше аксессуаров, тем лучше.

Учесть советы и правила для успешного трудоустройства очень важно. Но не менее важно обращать внимание и на возможные промахи при устройстве. Главный из них — когда соискатели не сумели продемонстрировать свою мотивацию достаточно полно и убедительно.

Следующий важный момент — когда навыки, заявленные в резюме, остались не раскрыты или не подтверждены.

К примеру, если кандидат написал, что владеет иностранным языком, а потом не понял простейших вопросов либо совершил грубейшие ошибки в речи — это сразу демонстрирует его с худшей стороны.

Психологическая подоплека обвинений бывших нанимателей в грубости, неадекватности и других действиях вполне понятна. Как понятно и то, что все это вполне может существовать.

Но высказывать такие моменты на собеседовании — верный путь к отказу. Все организации ценят лояльность со стороны сотрудников.

А те, кто не проявлял лояльности раньше, вряд ли станут обнаруживать ее и теперь — таков типичный ход мысли любого кадровика и руководителя.

Любое опоздание, даже на считаные минуты – это грубейшее неуважение. А вот когда на собеседование прибывают на несколько минут раньше, это крайне хорошо.

Нельзя использовать яркий макияж и броский маникюр. Не менее серьезными погрешностями будут:

  • устройство бурного пира накануне;
  • запах табака;
  • заискивание перед кадровиком;
  • чрезмерная надменность и выявление превосходства;
  • развязные жесты;
  • нецензурные выражения;
  • слишком частое употребление слова «Я»;
  • отсутствие интереса к предстоящей работе;
  • прерывание беседы из-за телефонного звонка;
  • «легкая небритость» и иные отступления от норм гигиены.

Источник: https://vplate.ru/sobesedovanie/kak-podgotovitsya/

Ссылка на основную публикацию