Привет всем пикабушникам и пикабушницам!Я работаю в кадровом агентстве, провожу каждый день от 3 до 10 собеседований, и с каждым новым приходящим кандидатом меня все больше и больше занимает вопрос:» неужели люди правда не понимают, что мешает им получить работу?»В этом посте я постараюсь ответить основные ошибки, которые допускают соискатели, и ответить на самые распространенные вопросы.Поехали!
✓ Ошибка #1
Негативный отзыв о предыдущем работодателеОчень часто бывает, что приходит человек, и начинает рассказывать, какой же его руководитель был/есть дурак, как он лучше всех все знает и т.д.
- • Что в этом плохого?
- •Что нужно делать?
- Старайтесь приводить примеры в разговоре, если они действительно подтверждают ваши слова.
У будущего работодателя может сложиться впечатление, что через некоторое время, на другом собеседовании вы будете так же говорить и про него. Всем мил не будешь, всегда найдутся люди, кто недоволен. Даже если ваш начальник отбитый упырь, не стоит это говорить на интервью. Замените слова недовольства нейтральными. Например : «Мой руководитель очень специфический человек, иногда он поступает крайне нелогично, что замечают и другие сотрудники. 
- ✓Ошибка #2Отсутствие четкого понимания, кем вы хотите работатьБывали ситуации, когда ко мне приходили девушки на должность секретаря, которые говорили, что они могут быть как менеджерами по продажам и актрисами, так и бортпроводниками и логистами.
- •Что в этом плохого?
- • Что нужно делать?
Если HR видит, что человек 3 месяца поработал баристой, 1 месяц слесарем, потом решил пойти в рекламу, понял, что это не его и попробовал себя в роли блогера (а ещё лучше фрилансера, сейчас каждый второй — фрилансер), можно подумать, что будущая должность его так же ненадолго заинтересует и придется искать замену.При идеальном раскладе — определиться и найти свое место в жизни. Но не все могут это сделать. Поэтому если вы пришли на собеседование на должность инженера, не стоит упоминать, что вы всегда мечтали стать водителем трактора, например. Старайтесь упоминать только те достижения, которые могут быть полезны и интересны будущему работодателю. 
- ✓Ошибка #3Не мыться перед собеседованиемЧестно, это уже совсем атас. Когда сидишь в переговорке с человеком и видишь круги на подмышках и буквально забываешь как дышать, это вызывает не симпатию, а банальное желание сбежать из комнаты
- •Почему это плохо?
- •Что нужно делать?
Естественность и природный запах это конечно хорошо, но научитесь думать о других людях. Если вам комфортно стирать одежду один раз в месяц и не знать, что такое утюг, другие люди могут отнестись к этому скептически.
Перед встречей или накануне нее помойтесь, приготовьте одежду, продумайте свой образ. Наша жизнь такова, что в основном действительно встречают по одёжке. Даже если в компании нет дресс-кода, выглядеть надо «по-бизнесовому», от этого меняется даже восприятие речи человека.
✓ Ошибка #4Тяп-ляп резюмеПриведу несколько выдержек из того, с чем встречалась лично:- «Руководитель проекта. Обязанности и достижения: руководил проектом»- «Помощник руководителя. Обязанности и достижения: помощь руководителю»- «Должность мама, декрет».В приведенных мной примерах на этом описание функционала заканчивалась.
- •Почему это плохо?
- •Что нужно делать?
- Опционально: опишите причины ухода с предыдущих мест работы, чтобы у менеджера, просматривающие от ваше резюме не возникло сомнений, почему вы покинули одну из компаний, проработав несколько месяцев.
Менеджер по персоналу просматривает в среднем от 100 до 3000 резюме в сутки. Как вы думаете, будет ли он разбираться и додумывать за человека то, что он не удосужился написать о себе? Правильно, нет. Ведь есть сотни человек, которые ответственно подошли к процедуре создания CV.Сделайте ваше резюме структурированным. Напишите списком свои обязанности (лучше перечислять их через маркированный список, дефисы и тире создают внутреннее ощущение отрицания). На первое место поставьте те задачи, которые вам приходится делать на постоянной основе. В конце можно указать, чем вы занимаетесь «по стольку поскольку». Старайтесь не копировать обязанности из должностей инструкции, это очень легко индентифицировать.Укажите ваши достижения/ значимые проекты/награды на каждом из мест работы. Чем больше информации в резюме, тем лучше.
Важное замечание: адекватным сроком работы считается от 3х лет и более на одном месте. Остальных, часто могут назвать «попрыгунчиками».
Советов ещё много, в одном посте все в любом случае не изложить, поэтому перейдем к животрепещущим вопросам.
✓ Вопрос: Зачем меня спрашивают, кем я вижу себя через пять лет в компании?
✓Ответ: Правильно, на самом деле, спросить: «кем вы видите себя через пять лет?». Данный вопрос банально выявляет вашу мотивацию к карьерному росту. Если такой вопрос задают уборщице или дворнику, это не издевательство, а попытка узнать, неужели человек готов до конца своей жизни мести улицы, или все таки он у чему то стремится. В норме каждый должен понимать, чего он хочет достичь и какими средствами. Даже если это выглядит как фантастика. Главное желание, а не возможность. 
✓Вопрос: Почему мне не перезвонили?✓Ответ: Тут есть два пути. Либо HR ,заработался и реально забыл направить вам отказ, либо он зассал.Я лично отправляю обратную связь всем, какой бы она ни была. И в 30% случаев люди начинают докапываться, почему им отказали.
Сказать прямо=обидеть человека, поэтому мы так этого не любим.Выход тут один: прямо на собеседовании обговорить предоставление обратной связи. Самый лучший вариант, уточнить деть, до которого будет приятно решение. Если вам не перезвонят к этому моменту, значит ответ отрицательный.
Таким образом, вы избавите HRа от мук отказа, и сами будете понимать, как обстоят дела.
Помните, чаще всего не вы оказались плохими, а другие оказались лучше. И то для конкретного работодателя. Каждый человек прекрасен и уникален, но не для всех. Никогда не выбирают одного из одного.
✓Вопрос: почему кадровики такие тупые?✓ Ответ: для начала давайте разграничим понятия HR и кадровик.
Основной функционал HRа — подбор, адаптация и обучение персонала, кадровика же — оформление, прием на работу, начисление зарплаты и прочая работа с документацией.
Кадровики действительно не умеют (в большинстве своем) общаться с людьми, есть два типа личности — по бумажкам, и по людям. И обычно кто может в бумажки, тот не может в людей. И наоборот.
Определенно, менеджер по персоналу — это лицо компании. Если вы видите некомпетентность сотрудника уже на первом этапе — значит вам не нужно в эту компанию. В приличных крупных компаниях всегда есть свой HR отдел, и руководитель просто не может себе позвонить взять в команду непрофессионала.
✓Вопрос: что спросить перед устройством на работу?✓ Ответ: постарайтесь выяснить все важные для вас моменты при первой встрече. Лучше понять, что это не ваше место в первый день, чем после оформления.
Основные моменты которые стоит уточнить: уровень заработной платы и от чего она зависит, возможность карьерного роста, средний возраст а коллективе, судьба предыдущего сотрудника, срочность поиска, социальный пакет и плюшки, непосредственные обязанности и пару слов о руководителе.
Резюмируем вышесказанное:
✓ Подготовьтесь к собеседованию, почитайте про компанию куда вы идете✓ Будьте вежливы✓ Продумайте все заранее✓ Не опаздывайте, и предупреждайте об отмене встречи✓ Поставьте себе цель получить работу
Ну, и конечно же:
Пишите в х, какие темы в области поиска работы вам были бы интересны, постараюсь ответить на все ваши вопросы (оценить резюме, проанализировать отказ, подобрать сферу деятельности и т.д)Я люблю свою работу и мне очень стыдно за своих коллег, историями про которых полон Пикабу.
Всем удачных поисков работы, себя и смысла жизни!
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:
Как искать работу: пять самых популярных способов
Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.
Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны.
Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей.
И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.
Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.
Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.
Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.
Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.
Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.
Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку.
Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов.
Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.
Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.
Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.
Плюсы: не нужно искать самому.
Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.
Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.
Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.
Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.
Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».
На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.
Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.
Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.
Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.
Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.
Как я без опыта искала работу в Москве
Дарья Кокоша
понаехала в Москву
Профиль автора
В 24 года я переехала жить из Беларуси в Москву.
Был 2016 год. До переезда я три года проработала учительницей английского в школе в Гомеле. Параллельно пела в кавер-группе в ресторанах. На тот момент у меня было два высших образования и не было никакого понимания, кем стать, когда вырасту.
Я окончила Гомельский государственный университет по специальности «преподаватель английского и немецкого языков» и на базе первого образования заочно получила специальность «веб-дизайнер» в Гомельском государственном техническом университете.
В Москве я решила попробовать себя в административной работе. Это казалось мне более перспективным и денежным делом. В результате за три года моя зарплата выросла с 30 000 до 74 000 Р.
В статье расскажу, как я искала работу без профильного опыта и что важно учесть при переезде в Москву из другой страны.
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Еще в Беларуси я начала рассылать отклики на вакансии секретарей, переводчиков, администраторов на сайтах «Суперджоб» и «Работа-ру». Про «Хедхантер» я тогда не знала, и это было моей первой ошибкой. Потом оказалось, что самые удачные предложения о работе в Москве поступают именно оттуда.
Некоторые работодатели откликнулись на мое резюме и пригласили на интервью. Но с такими откликами нужно быть осторожнее. Кто-то на самом деле приглашает на собеседование на нормальную должность, а кто-то ищет секретаря, по совместительству оказывающего интимные услуги. Я тоже получила несколько таких откликов, не отвечала на них, но расстраивалась.
Как проходили собеседования. На собеседовании в брачном агентстве мне сразу отказали. Там нужно было помогать иностранцам вести переписку с русскими девушками и выступать переводчиком на первых свиданиях, если девушка не говорит по-английски. Работодателя смутило, что у меня совсем нет подобного опыта и я вообще не представляю, как работают такие агентства.
Юридической фирме требовался человек, который будет звонить людям и уговаривать их прийти на платную консультацию. Я вежливо отказалась.
А вот на третьем собеседовании все сложилось. В итоге меня пригласили работать в маленький офис представительства итальянской производственной компании, где требовался секретарь-переводчик.
Это письмо с приглашением на собеседование, на котором я получила свою первую работу в Москве
В описании вакансии были указаны такие обязанности:
- Переводить техническую документацию (для металлопроката и гальваники).
- Переводить деловую переписку.
- Готовить чай и кофе.
- Встречать гостей.
- Переводить переговоры по скайпу и вживую.
- Вести документооборот и пр.
Что я сделала не так. На собеседовании я не оговорила точную сумму заработка и будет ли трудоустройство официальным. У меня спросили, сколько я хотела бы получать.
Я рассчитывала на 45 тысяч рублей, прикинув среднюю зарплату по вакансиям на сайтах. Эту сумму и назвала. На самом собеседовании мне ответили уклончиво: «Рассмотрим возможность такой оплаты».
В итоге в первый рабочий день мне пообещали заплатить за месяц 35 тысяч, а потом увеличить сумму, но не назвали точных сроков.
Как я сейчас понимаю, на собеседовании увидели, что я практически не разбираюсь в московском рынке труда и готова работать за любые деньги, чтобы зацепиться в столице.
В чем заключалась работа. Работать было сложно, но интересно. Я прошла настоящий интенсив молодого офисного бойца: была и секретарем, и техническим переводчиком, и даже продажником на холодных звонках.
Зарплату все три с половиной месяца я получала в конверте. При этом ее размер был плавающим — от 30 000 до 33 000 Р плюс обещания «скоро повысим». Моя белорусская трудовая книжка все это время пролежала в компании без записи о трудоустройстве: я работала неофициально, налогов и взносов за меня никто, конечно, не платил.
К поиску новой работы я подошла максимально серьезно, даже прошла специальный недельный курс «Помощник руководителя» в обучающем центре при Бауманке. Он тогда стоил 6990 Р.
Сейчас это кажется смешным и наивным, но тогда я вообще не слышала о такой профессии, ничего не знала о календарях встреч, тревел-поддержке и прочих обязанностях ассистента. Курсы в Бауманке дали мне минимальное представление о том, в какой сфере я вообще собиралась развиваться.
Мой диплом об окончании курса
В это же время я усердно изучала статьи по деловому этикету, откликалась на вакансии и начала писать сопроводительные сообщения к каждому отклику, как советуют в интернете. Некоторые работодатели даже не просматривали мое резюме. Большинство просматривали и не отвечали.
Тем не менее всего за неделю поиска меня пригласили на четыре собеседования: в банк, крупную международную производственную компанию, ломбард и «Убер». Я сходила на два из них.
Один из многочисленных шаблонных отказов, которые я получила
Приглашение на собеседование в банк
Как проходили собеседования. Первое собеседование на позицию секретаря в банке прошло без энтузиазма с обеих сторон. Мне эта позиция показалась слишком скучной, а потенциального работодателя не впечатлил мой опыт. Непонятно, зачем они вообще меня пригласили, если искали кого-то с опытом работы именно в банке.
А второе собеседование оказалось удачным.
Эйчар сама нашла мое резюме и предложила вакансию ассистента департамента охраны труда и окружающей среды в крупной международной компании по производству лифтов с зарплатой 55 000 Р до уплаты налогов.
Единственный минус: это была декретная позиция, надо было временно замещать сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск. Меня это не смутило, ведь мне нужен был опыт.
После прихода менеджера из департамента я разволновалась и не раздумывая отвечала на все вопросы в стиле «Умею все, а чего не умею, тому быстро научусь». Потом к ним присоединился непосредственный руководитель, поздоровался, спросил об опыте и о том, почему я уволилась с предыдущего места. Я не готовилась к такому вопросу и ответила прямо, что мало платили. Они посмеялись и попрощались.
На следующий же день мне сообщили, что меня берут ассистентом в департамент охраны труда. Но сначала надо пройти внутреннюю проверку службы безопасности. Для этого необходимо прислать сканы своих документов и ждать.
Запрос на документы для внутренней проверки
После этого звонка я в панике начала готовить российские документы, которых у меня, конечно же, не было. На первой работе их никто не требовал, а я о них и не знала. Оказалось, что гражданам Беларуси довольно просто получить ИНН и СНИЛС в России. Достаточно встать на миграционный учет и прийти с паспортом в налоговую и пенсионный фонд по месту регистрации.
Меня зарегистрировала в Москве двоюродная тетя. Это делается бесплатно в МФЦ, нужны только паспорта. В течение недели все документы были готовы, и я отправила их на проверку. Проверка службы безопасности длилась две недели, я успешно прошла ее и вышла на работу 14 декабря 2016 года.
В чем заключалась работа. На этом месте я проработала целый год. Переводила техническую документацию: обучающие материалы по охране труда, презентации, процедуры и инструкции, связанные с лифтами.
Провела ревизию архива департамента, упорядочила его и продолжила вести документооборот. Заказывала сотрудникам билеты в командировки и такси. Готовила авансовые отчеты. Помогала организовать спецоценку условий труда.
Верстала еженедельные бюллетени и стенгазеты и даже ездила несколько раз на аудиты.
Пошли слухи, что коллега, место которой я занимаю, планирует вот-вот выйти из декрета. Количество интересной творческой работы вроде организации мероприятий по охране труда снизилось. Я занималась практически одной только скучной документацией, архивированием и техническими переводами.
В декабре 2017 года я решила обновить резюме на «Хедхантере» и открыть к нему доступ. Просто так, на всякий случай.
Охраняю труд
Единственная вакансия, на которую я в тот период откликнулась сама, — ассистент главного редактора журнала Vogue. Тогда я еще продолжала мечтать о журналистике. Мое резюме так и не просмотрели.
На несколько собеседований я все-таки решила сходить.
Как проходили собеседования. Я взяла отгул на работе и сходила на два собеседования. Интервью в фармацевтической компании прошло хорошо.
Я была уверена в себе и легко попала на следующий этап — онлайн-тестирование, которое тоже сдала без проблем.
Я не волновалась, говорила по делу о своих сильных сторонах, искала в своем опыте то, что прямо соответствовало описанию вакансии. Мне перезвонили через две недели, но я уже выбрала другое место.
На второе собеседование меня позвали из кадрового агентства: предлагали должность во французской инжиниринговой компании, работающей в сфере нефтегаза. Как и любой постсоветский человек, при слове «нефтегаз» я насторожилась и заинтересовалась.
Сначала я прошла совершенно стандартное собеседование по скайпу с сотрудником кадрового агентства. Она задавала вопросы об опыте, образовании, личных качествах. Часть вопросов была на английском. В конце интервью меня спросили, когда мне удобно подъехать в офис на встречу с генеральным директором — итальянцем-экспатом. Договорились на тот же вечер.
В офис я опоздала на 15 минут, но к этому отнеслись спокойно: «It’s Moscow, nevermind». Я никому не рекомендую так делать. Мне просто повезло. Мы поболтали с будущим руководителем на английском про погоду и пробки в Москве, он рассказал, что нужно будет делать на моей должности. Затем провел в бухгалтерию познакомиться.
Описание моей будущей работы
В чем заключается работа. Я перевожу документы, веду документооборот, заказываю билеты в командировки и отпуска, ищу подрядчиков для офиса: клининговые службы, грузоперевозки, канцелярию, доставку воды.
Еще я персональный ассистент генерального директора: бронирую ему билеты, такси и столики в ресторанах, ищу нужную информацию на русском языке в интернете, координирую звонки, встречи и поездки и даже нашла репетитора по русскому языку.
Работать с экспатами оказалось не так сложно, как меня пугали коллеги на предыдущем месте. Там многие жаловались, что руководители-иностранцы капризны и непоследовательны.
Мне кажется, это зависит от человека, а не от места его рождения. Наш генеральный директор за два года, что я тут работаю, ни разу не повысил голос на кого-то из сотрудников, всегда ставит понятные и выполнимые задачи.
Да и в целом он логичный и справедливый человек.
Табличка на двери моего первого личного кабинета
Официальное трудоустройство и добровольное медицинское страхование оказались для меня очень полезными. Через два дня после окончания трехмесячного испытательного срока, когда на новом месте мне уже оформили ДМС, у меня внезапно появилась аллергия неизвестно на что.
Я провела пять дней на обычном больничном, а потом мне стало хуже. В итоге меня забрали в платную больницу по ДМС, где я пролежала две недели. С учетом того что я иностранный гражданин и полиса ОМС у меня тогда не было, в обычной поликлинике мне бы вряд ли помогли.
В мае 2018 года всем сотрудникам сделали надбавку к зарплате как компенсацию питания — 180 Р в день. Доплачивают в зависимости от количества рабочих дней в месяце 3780—4140 Р. Я обычно беру обед из дома и не трачу эти деньги на бизнес-ланчи.
Осенью 2018 года мне повысили оклад на 3500 Р с формулировкой «за хорошую работу в сложных условиях кризиса нефтегазовой индустрии в России». В конце 2018 года я получала около 67 500 Р.
За 2018—2019 годы я прокачала администраторские навыки и успешно выполнила несколько больших и важных дел: организовала и проконтролировала переезд нашего офиса в другой бизнес-центр, провела внутренний тендер и нашла подходящую нам по цене и качеству клининговую компанию, изучила рынок и нашла нового учителя русского языка для руководителя.
В марте 2019 года выяснилось, что в офис нужен сотрудник, который отвечал бы за охрану труда. Поскольку наш офис сопровождает только один проект, он совсем небольшой, всего 13—15 человек, нового человека брать не хотели. Я была готова взяться за охрану труда и напомнила о своем опыте работы. Надбавки я не требовала, но озвучила ожидания по зарплате. Это оказался правильный ход.
Мой расчетный лист за июль 2019 года
Я довольна своей работой. За три года в Москве я приобрела опыт и заработала больше денег, чем могла бы заработать в своем родном городе. Оказалось, что я могу намного больше, чем сама от себя ожидала. И совсем необязательно оканчивать МГУ, чтобы попасть на хорошую работу и развиваться. Нужно просто хорошо выполнять свои обязанности и верить в себя.
Конечно, я не собираюсь всю жизнь сидеть на одной должности и хочу расти. Я уже несколько раз выступала переводчиком на переговорах нашего руководства с представителями крупных нефтяных и газовых корпораций. Я волновалась, но руководитель остался мной доволен.
Чтобы быть переводчиком на переговорах такого уровня, нужно быть более уверенной в себе и практиковаться. Такой опыт однозначно будет полезен для резюме, хотя вряд ли повлияет на мой карьерный рост внутри именно этой компании.
16 ноября 2019 года я сдала экзамен по бизнес-английскому. Результаты пришли 14 декабря, сам сертификат — 16 января 2020 года. Я получила уровень C1 — Advanced. Выше — только звезды, то есть уровень C2 — Proficiency. Это моя следующая цель.
- Когда меняете сферу деятельности, ищите в своем багаже знаний максимально близкий опыт к тому, чего от вас хотят на новой работе.
- На собеседования важно не опаздывать, нужно быть приветливым и уверенным в себе, но не наглым.
- Официальное оформление и добровольное медицинское страхование — очень полезные штуки, которые могут спасти вам жизнь.
- Можно пробовать новое в рамках своей должности и просить за это дополнительную плату.
- Проявляйте инициативу — ищите самостоятельно, как вы могли бы развивать свои навыки и компетенции. В нормальной компании будут заинтересованы в росте своих сотрудников.
9 самых быстрых и действенных способов найти работу
Бывают ситуации, когда тебе срочно нужна новая работа, но ты, отправив рекордное число откликов на всевозможные вакансии, не получаешь приглашения на собеседование. Поиск работы может затянуться только в том случае, если ты не используешь все возможные способы заявить о себе. Мы собрали несколько подходов, которые позволят тебе быстро устроиться на новую работу.
Если твои поиски работы не увенчались успехом — позвони друзьям или родственникам. Близкие люди всегда готовы протянуть руку помощи. Узнай у друзей, не ищут ли компании, в которых те работают, сотрудников близкой к твоей специализации. Так тебя могут направить к потенциальному работодателю, и ты обойдешь сразу несколько этапов отбора. К тому же близкие люди вряд ли закончат рассказ о твоей кандидатуре без перечисления твоих навыков и личностных качеств.
Конечно, для того чтобы устроиться на работу таким способом, тебе придется обзвонить с десяток родственников и друзей, но ведь было бы кощунственно не использовать этот шанс.
2. Отправляй резюме напрямую в компании
Запиши несколько компаний, в которых ты был бы не прочь работать, и, вместо того чтобы искать их вакансии на сторонних сайтах, отправь резюме напрямую их эйчару.
Для этого просто зайди на сайт компании, скопируй электронный адрес и прикрепи к резюме сопроводительное письмо.
В нём постарайся кратко изложить, почему ты выбрал именно эту компанию и почему компания должна выбрать именно тебя.
Твой потенциальный работодатель будет понимать, что ты действительно заинтересован в получении места в его фирме, и, если даже тебя не примут на работу, твои контакты как минимум сохранят на случай появления новой вакансии.
Как понять по резюме и собеседованию, что перед тобой перспективный сотрудник
Если ты уверен, что обладаешь необходимыми знаниями и навыками для получения желаемой должности, но у твоего потенциального работодателя возникают сомнения, предложи ему бесплатно поработать в течение нескольких дней.
Так ты сможешь убедить его дать тебе возможность показать, на что ты способен.
К тому же это повышает уровень доверия к тебе как к профессионалу: вряд ли человек, не уверенный в своих силах, предложит посмотреть на свою работу до официального оформления.
4. Приходи прямо в офис компании
Это еще один неплохой шанс заявить о себе и пройти собеседование прямо после знакомства с потенциальным работодателем.
Если компания не отвечает на твое электронное письмо и не выкладывает вакансии на сайтах объявлений, попробуй навестить отдел кадров самостоятельно.
Некоторые работодатели ценят в потенциальных сотрудниках настойчивость и нацеленность на получение рабочего места именно у них.
5. Выложи сразу несколько резюме на нескольких сайтах по поиску работы
Наверняка список твоих знаний и навыков может позволить тебе работать не в одной должности. К примеру, если ты фотограф, ты можешь снимать свадьбы, делать парные фотосессии, фотографировать товары для интернет-магазинов, делать фото для ленты в «Инстаграме» или устроиться профессиональным ретушером. И на этом список не заканчивается. Одно резюме со скромным заголовком «Фотограф» принесет тебе куда меньше откликов, чем несколько объявлений, в которых будут четко прописаны направления твоей деятельности. И вот еще: не ограничивайся одним сайтом по поиску работы — зарегистрируйся сразу на нескольких, чтобы расширить список потенциальных работодателей.
6. Ищи работу в социальных сетях
В социальных сетях также выкладывается множество вакансий. Они могут быть как в тематических сообществах, так и в аккаунтах самих компаний. Если ты в активном поиске работы, не стоит исключать столь широкий выбор вакансий, который могут предложить тебе социальные сети.
Еще один способ найти работу в соцсетях — просто поделиться с друзьями или фолловерами информацией о том, что ты умеешь. К примеру, ты можешь выложить несколько снимков со своих фотосессий, прописать цены за свою работу и написать пару слов о том, что сейчас ты находишься в поиске новых проектов.
Пока ты находишься в поиске работы своей мечты, тебе как-то нужно содержать себя. Если ты живешь в небольшом городе и твоя профессия не пользуется спросом, вместо того чтобы ждать заветной вакансии, сидя дома, начни работать. Устройся официантом, бариста, продавцом, таксистом и так далее — это позволит тебе искать более престижную и высокооплачиваемую работу, не умирая при этом от голода.
8. Адаптируй свою специальность
Сейчас огромным спросом пользуются специалисты диджитал-профессий, поэтому есть смысл попробовать адаптировать свою специальность для работы в интернете. Ты можешь быть удаленным бухгалтером, дизайнером сайтов, корректором и редактором онлайн-курсов, ретушером фото, копирайтером, менеджером и так далее.
5 пунктов в описании вакансий, которые должны тебя насторожить
9. Обратись в центр занятости
На самом деле этот вариант далеко не худший, если тебе срочно нужна работа. В центре занятости ты можешь изучить предложенные вакансии, которые часто размещают на стендах. Кроме того, регулярно проводятся ярмарки вакансий, где есть возможность лично пообщаться с потенциальными работодателями.
А еще ты можешь зарегистрироваться как безработный и получать предложения о трудоустройстве. Если ты не подойдешь на три должности, которые тебе предложит центр занятости, то будешь получать пособие по безработице, продолжая при этом поиск работы.
Загрузка...
