Как сделать карьеру: лучшие способы, рабочие методы

Для тех, кого волнует вопрос “Как сделать карьеру”, будет интересна такая информация.

Легендарный Джэк Уэлч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией General Electric, вывел такую формулу: из 100% сотрудников любой организации 20% составляют звезды/отличники, 70% — сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% — троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

С хорошистами можно работать, если их тщательно контролировать, но быстрый карьерный рост им не светит. Только звезды становятся руководителями! Остальные же 80% сотрудников, даже продвигаясь по службе и проходя разные этапы карьерного роста, никогда не займут руководящие места.

Кто вы — руководитель, владелец бизнеса или сотрудник, мечтающий о том, чтобы однажды самому стать управляющим или открыть свой бизнес?

Какую бы должность вы сегодня ни занимали, эта статья может помочь вам ответить на вопрос “Как сделать карьеру” на 3-х уровнях:

1. Если вы считаете себя звездой/отличником, вы можете проверить, все ли вы делаете для того, чтобы осуществить быстрый карьерный рост или открыть свое успешное дело.
2. Если вы пока не считаете себя звездой, но у вас есть огромное желание вырасти профессионально, то для вас рекомендации будут самыми полезными: как из заурядного хорошиста стать незаменимым отличником, которому не страшны сокращения и увольнения? Ведь даже если ваша компания объявит о банкротстве, навыки, которые вы приобретете благодаря этим советам и составленному вами плану карьерного роста, дадут вам огромную фору при следующем трудоустройстве.
3. Если вы — менеджер или руководитель, вы можете использовать данные критерии при оценке своей команды.

Итак, что нужно делать, чтобы стать суперзвездой? Я составила перечень полезных советов на тему “Как сделать карьеру?”?

Начинайте свой день раньше и заканчивайте позже, чем все остальные сотрудники

Ничто так не отличает звезду от посредственного сотрудника, как инициатива в работе и трудоспособность. Как правило, именно эти качества способствуют быстрому карьерному росту.

Дейл Роджерс, президент компании «Роджерс Капитал», в которой я проходила практику в последние 2 года обучения в американском вузе, однажды сказал мне, что в его компании есть люди, которые работают на отдачу и с душой, а есть канцелярские крысы, которые приходят на работу в 8:00 и уходят ровно в 17:00.

«Никогда они не смогут получить повышение по службе», — сказал мне Дейл. Сравнение с крысами, конечно, грубовато, но так оценивал своих людей президент успешной компании.

Будучи практикантом, я посвящала работе все больше времени и осуществляла порученные мне дополнительные проекты, в то время, как моим коллеги, работающим «от звонка до звонка», карьерный рост, мягко говоря, не светил.

За два года я, практикант, обогнала многих своих коллег.

Еще одно преимущество работы на полную отдачу, а не по регламентированному графику — это ваша возрастающая ценность для руководителя. Только исключительные сотрудники, после получения кредита доверия от своего начальства, впоследствии получают возможность иметь гибкий график и выбирать, за какие проекты им браться.

Работайте эффективно и всегда делайте больше, чем от вас ожидают

Несмотря на то, что для профессионального и карьерного роста необходимо  работать много — это еще не значит работать умно. В моей практике были случаи, когда мой подчиненный работал с утра до ночи, надеясь на быстрый карьерный рост, но при этом выполнял столько задач, сколько я бы могла выполнить за пару часов.

Научитесь максимально эффективно использовать свое время и стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя или клиента. Если вы научитесь регулярно повышать для себя планку, то для вашего руководителя это будет первым сигналом к вашему повышению.

Будучи еще практикантом в компании «Роджерс Капитал» и разрабатывая маркетинговый материал для инвестиционного проекта, я, еще даже не задумываясь о том, что необходимо для карьерного роста, предложила и внедрила несколько инноваций: дополнительные графики, интересную статистику и новый раздаточный материал. Благодаря этому я заслужила право участвовать в переговорах, которые в результате принесли  нашей фирме несколько дополнительных миллионов инвестиционного капитала.

Попросите своего руководителя стать вашим наставником или найдите себе наставника в своей индустрии

Я заметила, что чем опытнее профессионал и чем больше мудрости он накопил, тем больше у него желания ею поделиться с начинающими  молодыми людьми, желающими сделать карьеру. Но даже если вы немолоды, но у вас есть желание развиваться и план карьерного роста, обратитесь к своему начальнику с просьбой обучить вас всему, что он знает в своей сфере.

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом.

Мне очень повезло — еще в университете моими менторами были декан американской бизнес-школы, по совместительству консультант в инвестиционной компании, менеджер хедж-фонда, за два года заработавший мультимиллионное состояние. Затем финансовый директор мультимиллиардной инвестиционной компании, президент «Фрост-банка», и другие наставники, у которых я многому научилась, а некоторые впоследствии стали моими друзьями.

Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. В 100% случаях я получала положительный ответ.

Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов.

Встречи назначались либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с огромным удовольствием делились своими принципами построения успешной карьеры.

Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми — поистине бесценный опыт.

Если ваш руководитель, проверив вашу работу, остался недоволен, проявите энтузиазм и исправьте свои ошибки

• Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя?
• “Мне очень жаль, что я не смог это сделать”.
• Как отвечает “звезда»?
• “Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?”

Каждый руководитель на своем пути работы с карьерным ростом совершил массу ошибок и знает, что без них невозможен путь профессионального развития.

Но если он стал руководителем, значит, он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять.

Если ваш руководитель остался недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы ее исправить. Не опускайте руки и не позволяйте ему доделывать то, что не сумели сделать вы. Для него исправление ваших ошибок будет сигналом, что ему нужно искать другого, более способного сотрудника. А для вас серьезным препятствием на пути к карьерному росту.

Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор — поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие. О быстром карьерном росте, соответственно, вы можете забыть.

Потеря доверия руководителя к подчиненному чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от необходимости постоянно вас контролировать, перепроверять.

Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему — это сразу сказать, как вы ее решаете. Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи.

Ежедневно проявляйте инициативу

Это самый лучший способ сделать карьеру. Ваш руководитель мечтает о том, что вы справитесь со своей работой, и он сможет делегировать вам дополнительные проекты. Чем больше он сможет вам передать, тем незаменимее для него вы станете.

Постоянно улучшайте все процессы и помогайте своим коллегам в улучшении. Также не забывайте о деликатности в проявлении инициативы. Очень важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что вы метите на его место.

Не слишком развитый человек начнет ставить вам палки в колеса и мешать вашему развитию и профессиональному росту. Проявляйте инициативу деликатно, с намерением облегчить жизнь вашему начальнику, а не “подсидеть” его.

Если вам поручили дело, доведите его до конца

Одно из самых больших раздражителей для руководителя — когда сотрудник порученное дело не доводит до завершения. Зачастую руководитель не объясняет все тонкости проекта, но рассчитывает , что сотрудник сам задаст ему вопросы, чтобы прояснить задание.

Если вам необходимо получить ответ от начальника, который не реагирует на ваш вопрос, привлекайте его внимание до тех пор, пока не добьетесь своего.

Именно так поступают все люди, которым удалось достичь профессионального и карьерного роста. Очень часто сотрудник заходит в тупик, задает вопрос, но не получив ответ, перекладывает ответственность на руководителя.

Ответственность, однако, с сотрудника не снимается, она по-прежнему на нем.

У вашего руководителя, чаще всего, ежедневных задач в 3 раза больше, чем у вас. Поэтому он может отложить ответ на ваш вопрос, переключиться на более значимое дело.

Напоминайте ему, что вы ждете от него ответ для выполнения порученного задания.

Назойливый, но исполнительный сотрудник, который доводит все до конца, намного ценнее, чем тот, который опускает руки.

Еще одна рекомендация. Прежде чем обращаться к начальнику, узнайте у своих коллег, не смогут ли они оказать вам помощь. Всегда думайте о том, как облегчить своему руководителю жизнь: если ответ может быть найден в вашей организации (вашем коллективе) — найдите его!

Умейте следовать инструкциям

Только тот, кто умеет подчиняться руководителю, сможет в будущем научиться руководить. Если вы хотите построить собственный план карьерного роста, то должны понимать это.

1. Иногда руководителю нужны ваши инновации, но нередко ему необходимо, чтобы вы просто выполнили проект в соответствии с поставленной задачей.
2. Руководитель может находиться в цейтноте и не иметь возможности объяснить вам, почему задание должно быть сделано определенным образом.
3. Вы станете бесценным игроком, если ваш руководитель будет уверен, что вам можно поручить дело и забыть об этом, зная, что вы его выполните так, как надо.

Для того, чтобы вырасти до уровня своего руководителя, вы должны работать не меньше, чем он

Это большой секрет, о котором не догадывается большинство сотрудников, даже стремящихся к карьерному росту.

Полагая, что, работая меньше чем руководитель (не по количеству часов, а по количеству максимально эффективно выполненных проектов), они смогут подняться на следующую ступень. Чудес не бывает.

Уважайте своего руководителя

Если вы не уважаете руководителя, который стоит на более высокой ступени, найдите себе другую работу и другого начальника, который будет для вас авторитетом и лидером, под руководством которого ва будет не в тягость делать карьеру. Только тогда вы сможете у него учиться и расти.

Существует закон иерархии: если вы не уважаете того, кто стоит выше, ваши подчиненные не будут уважать вас.

Проявляйте знаки уважения и никогда не позволяйте себе фамильярности.

Если руководитель сделал ошибку, сообщите ему о ней как можно более деликатно

Никогда не говорите таких слов: “Почему мне нельзя делать ошибки, а вам можно?” Руководитель — это, прежде всего, ваш учитель и тренер. У него есть свои учителя и тренеры, которые помогают ему работать над его ошибками на протяжении всех этапов его карьерного роста. Учитель младших классов тоже совершает ошибки, но первоклассник не имеет права ему на них указывать.

Не сплетничайте и никогда не говорите плохо о своем шефе

Сплетни на работе всегда ведут к потере доверия и искренности. Ваш начальник непременно узнает, если вы сказали что-то негативное о нем. В результате это будет тормозить ваш карьерный рост,ведь  он с гораздо меньшим энтузиазмом будет продвигать вас по службе и уж тем более не будет стоять за вас горой при сокращениях.

Ведите здоровый образ жизни, чтобы у вас было много энергии на регулярный выход из зоны комфорта

Чтобы преуспеть в профессиональном мире и сделать сногсшибательную карьеру, нужно быть сильным физически и энергетически. Ежедневно пополняйте свой энергетический запас, занимаясь спортом и соблюдая основные правила питания. Безусловно, огромное количество успешных людей ведет неправильный образ жизни. Но какое удовольствие вы будете получать от успеха, если вы постоянно болеете или испытываете синдром хронической усталости?

В США практически все успешные люди уделяют время своему здоровью. При моем последнем трудоустройстве в Америке мне задали вопрос, каким спортом я занимаюсь. А в качестве награды за год успешной работы мне вручили безлимитный абонемент в лучший фитнес-клуб города с ежедневными индивидуальными занятиями с тренером.

Забудьте о том, что вы работаете на организацию — вы работаете на вашего руководителя!

Не организация решает, сколько вы будете получать, когда вас можно будет повысить, и когда вы пойдете в отпуск. Это решает человек, которому вы подчиняетесь.

Думайте больше о нем: как сделать его жизнь спокойнее и эффективнее. Мечта каждого компетентного руководителя — иметь в своей команде людей, на которых можно положиться.

Станьте таковым, и ваш стремительный профессиональный рост будет не за горами.

Относитесь к любой работе, как к своему делу

• Чем больше вы будете брать на себя ответственность и любить то, чем вы занимаетесь, тем больше вы разовьете в себе привычку работать как собственник.
• Это, на мой взгляд, самый важный навык в развитии в себе лидерских качеств суперзвезды.
• В то время, как обычные сотрудники все время ищут способы переложить ответственность на кого-то другого в их команде, потенциальные звезды берутся за любую работу и относятся к ней как к своему бизнесу.
• Именно такие бесценные сотрудники становятся в дальнейшем партнерами, а также развивают навыки, необходимые для управления собственным делом.

Вспомните успешных людей из своего окружения.

Делают ли они все, что перечислено здесь? Что еще делают они, чтобы быть успешными? Что делаете (или не делаете) вы?

Источник: https://elizavetababanova.com/professionalnyj-rost/15-pravil-dlya-stremitelnogo-karyernogo-rosta.html

Как сделать успешную карьеру? Советы молодым специалистам

Как сделать успешную карьеру? Этот вопрос заботит многих работников, начиная от молодых специалистов и заканчивая успешными профессионалами своего дела, которые уже переросли занимаемую должность и хотят продвинуться по службе. О том, что нужно и что нельзя делать, чтобы построить успешную карьеру,  пойдет речь в данной статье.

Большинство сотрудников любой организации имеют здоровые амбиции, хотят сделать карьеру и заработать денег. Есть, конечно, и те, кого все устраивает. Карьерных целей у них нет, они ходят на работу заниматься любимым делом или чтобы заработать фиксированную сумму денег, ограничивая личные амбиции семейными ценностями или хобби.

Но для тех, кому интересно знать как сделать  карьеру, уже изначально важно обладать знаниями правильного ее построения. Важно знать, какой сделать выбор, на что ориентироваться, как себя вести и какие способы сделать карьеру существуют. Также важно понимать, что делать не следует во избежании ошибок и просчетов на рабочем месте.

Как сделать успешную карьеру: ТОП-5 советов

1. Качественный уровень образования.  Во-первых, образование должно быть высшим. Если у вас все еще нет высшего образования, направьте энергию на его получение.

   При этом не забывайте, что ВУЗ должен быть престижным или, по крайней мере, государственным, а специальность — интересна и востребована на рынке труда.

   Например, если вы обучаетесь по педагогической специальности, но не хотите работать по профессии, а желаете сделать карьеру в коммерческих структурах, не лучше ли переквалифицироваться и перейти на другой факультет, пока есть время до окончания учебного заведения?

   Также не бросайте после школы или ВУЗа изучать иностранный язык, так как хороший уровень языковой подготовки и знание одного, а еще лучше двух иностранных языков является весомым конкурентным преимуществом.

2. Наличие опыта. Вас никогда не поставят руководить отделом или подразделением, пока у вас не будет опыта работы в должности специалиста как минимум 2-3 года. Мы не рассматриваем варианты, когда в компанию вас взяли по знакомству или за определенные заслуги — в этих случаях карьерный рост может быть стремительным и непредсказуемым. В идеале стаж должен совпадать с полученной или получаемой специальностью (кстати, если вы совмещаете работу с учебой, для вас это своего рода плюс, а никак не минус). Для удачного построения карьеры важно начать свою трудовую деятельность в известной крупной компании, которая имеет качественную систему обучения сотрудников.

   Кстати, на начальном этапе развития карьеры не стоит часто менять работодателей по собственному желанию — желательно, чтобы стаж  на одном месте составлял от 1 года до 3 лет.

3. Наличие трудовых навыков. На каждом месте нужно стараться получить как можно больше опыта и навыков. Например, если есть возможность освоить программу 1С или другие компьютерные программы, сделайте это обязательно. Если организация проводит дополнительное обучение и выдачу сертификатов, обязательно запишитесь — знания и активность положительно скажутся на карьере.
4. Увольняясь с работы, постарайтесь сохранить хорошие отношения. Уходя с любой работы, не важно по собственной инициативе или нет, «сохраните лицо», оставляя о себе хорошее впечатление, а если есть возможность, попросите рекомендательное письмо у своего непосредственного руководителя.
5. Изучайте законы рынка труда и правила поведения на собеседовании. Новый виток вашей карьеры очень сильно зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании и насколько понравитесь будущему руководству. Поэтому заранее тренируйтесь производить впечатление и отвечать на вопросы. Заранее продумайте дома, какие вопросы вам могут задавать на собеседовании у потенциального работодателя, выделите несколько приемлемых вариантов ответов, из которых выберете один-два ответа с аргументами, которые будут зачтены вам как преимущества, а не как недостаток. Попробуйте запомнить вопросы, которые вам задают на собеседованиях, а уже затем дома в спокойной обстановке проанализируйте свои ответы на них, пытаясь выявить свои ошибки, чтобы не повторять их в дальнейшем.

Если сказать проще, чтобы сделать успешную карьеру обращайте внимание на уровень своего образования, получайте опыт работы и вырабатывайте навыки, а также сохраняйте хорошие отношения на предыдущей работе и учитесь правильно вести себя на собеседованиях.

Теперь вы знаете, что нужно сделать, чтобы ваша карьера стала успешной. Но также необходимо обратить внимание действия, которые на рабочем месте недопустимы.

Что не нужно делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру:

• Не опаздывайте. После того как вы получили вакантную должность, создайте себе репутацию человека, который все контролирует и никогда не опаздывает. Даже если на предыдущем месте вы не отличались этим качеством, у вас есть шанс измениться.
• Не обсуждайте коллег и руководство. Держите свое мнение о действиях коллег при себе, даже если очень хочется высказаться. Помните, что ваши недоброжелатели так и ждут, чтобы вы что-нибудь сказали, чтобы донести ваши слова до руководства.
• Не показывайте свой высокий уровень компетенции, если он заметно отличается от среднего уровня персонала в организации. Если ваш уровень подготовки значительно выше, чем у ваших коллег, не стоит это открыто демонстрировать на новом месте, особенно в первые месяцы . Помните, что людей, которые много знают, не любят нигде, им могут завидовать или еще хуже — их могут ненавидеть, а затем могут начать им вредить.
• Не рассказывайте о своей личной жизни и не обсуждайте ее по телефону в присутствии коллег. Не стоит быть «раскрытой книгой» для сослуживцев и позволять им знать о вас все. Не стоит распространяться о своей семье, личной жизни, планах на выходные. Учитесь разделять трудовые отношения и личную, закрытую для коллег, жизнь.
• Не указывайте другим, как им нужно работать. Никто не любит, когда им указывают на ошибки, тем более новый сотрудник, который еще не вник в рабочий процесс.  Если вам все же необходимо указать на ошибку, будьте тактичны и терпеливы.
• Не ленитесь работать и получать новые навыки. Работайте хорошо, выполняйте задачи честно, качественно и точно в срок. Развивайтесь как специалист, осваивайте компьютерные программы, тайм-менеджмент. Участвуйте во всех проектах, которые вам предложат, записывайтесь на все тренинги и обучения, которые проводит компания.
• Не забывайте о своем внешнем виде. Будьте опрятны, следите за прической, состоянием одежды, физической формой. Придерживайтесь делового стиля одежды, покупайте дорогие кожаные аксессуары, выработайте деловой имидж.

Теперь вы знаете  о том, как сделать успешную карьеру.

Знаете то, что нужно для этого делать и что делать нельзя, чтобы карьера пошла в гору. Попробуйте применить наши советы на практике и вы непременно заметите позитивные карьерные сдвиги. Обобщает все вышесказанное следующий видео сюжет:

Источник: http://seportal.ru/kak-sdelat-uspeshnuyu-kareru/

Карьерный рост: что нужно сделать для быстрого продвижения по службе

Вопрос построения карьеры всегда будет актуальным. Продвижение по карьерной лестнице дается не всем, а от этого зависит не только профессиональный рост, но и уровень зарплаты, и мотивации. Как не застрять на одном месте на долгие годы и можно ли влиять на собственную карьеру.

• Как сделать карьеру
• Вопрос правильного построения карьеры тревожит не только недавних выпускников различных учебных заведений, но и серьезных профессионалов, которые достаточно длительное время трудятся на одном месте, а никакого продвижения по карьерной лестнице не получают.
• Для любого человека подобное перемещение очень важно – ведь это доказывает его самодостаточность и одновременно является отличным стимулом для дальнейшего профессионального роста.

Очень часто от карьерного роста зависит и увеличение зарплаты, а это уже устойчивая мотивация для любого работника.

Но на практике не каждому человеку удается сделать карьеру, некоторые задерживаются в одной должности на десятилетия и перспектив продвижения у них даже не предвидится.

 А может ли человек сам влиять на собственную карьеру? Какими качествами в этом случае нужно обладать? Очень многое в этом вопросе действительно зависит от самого работника. Что же нужно для эффективного построения собственной карьеры?

Искренняя любовь к тому делу, которым человек занимается

Практика показала, что это достаточно значимый фактор, и успех построения карьеры в большинстве случаев зависит от душевного равновесия и полной удовлетворенности своей работой.

Вот почему настолько важно правильно выбрать будущую профессию, чтобы она была именно по душе, а не в угоду родителям или противоречивой моде. Только тогда, когда выбор будет правильным, можно думать и планировать построение карьеры.

В той области деятельности, которую вы искренне ненавидите, которая вам изначально не нравится, сделать карьеру практически нереально.

Искреннее желание добиться карьерного роста на конкретном предприятии

Это также существенный фактор, от которого напрямую зависит повышение в должности.

Положительный настрой, желание получать необходимый опыт, полнейшая уверенность в своих силах, искренняя убежденность в том, что вы реально заслуживаете стабильного продвижения по карьерной лестнице, и вы его обязательно добьетесь – обязательно даст свой адекватный положительный результат. Ваше мышление буквально должно быть настроено на достижение желаемой должности.

Постоянное повышение квалификации и профессионального роста

Неустанное самосовершенствование, постоянный поиск и получение новых профессиональных знаний – это ваша движущая сила в реальном достижении поставленной цели.

Не стоит надеяться исключительно на тот опыт и знания, которые вы так или иначе получаете по месту своей работы.

Любой конструктивный анализ деятельности своих конкурентов также играет очень важную роль в вашем собственном профессиональном росте, для которого крайне необходимо самое искреннее стремление значительно улучшить качество своей работы.

Оптимальное использование тайм-менеджмента для эффективной организации рабочего времени

Это поможет хорошо справляться с должностными обязанностями и выделять нужное количество времени на самосовершенствование и самообразование. А правильная самоорганизация способствует эффективному планированию своей деятельности.

Достижение определенных успехов

Достижение определенных успехов и достойных результатов, а также умение выгодно их продемонстрировать позволит вам выделиться среди других работников. Но карьерный рост возможен только в том случае, если вы способны правильно преподнести себя, если вы этого не умеете делать, то продвижение по карьерной лестнице у вас может быть разве что случайное.

Ведь на деле руководители могут просто не замечать каких-либо успехов и достижений, потому что изначально все их внимание сосредоточено на определенных проблемах – настоящих или всего лишь возможных. Так что без саморекламы тут никак не обойтись.

Те работники, которые не стесняются в нужный момент рассказать о своих высоких результатах, в будущем получают самые выгодные задания, успешная реализация которых сможет значительно продвинуть их в сторону повышения. А скромные тихони с завидным постоянством восседают на своем неизменном рабочем месте с одной и той же неколебимой зарплатой.

Коммуникативные способности и умение ладить с коллегами также играют значительную роль в карьерном росте

Разумеется, профессионализм и умение быстро выполнять служебные задания достаточно высоко ценятся, но если человек не может работать в коллективе, является источником частых конфликтов, критикует коллег и начальство, ведет себя излишне высокомерно, то карьерного роста в таком случае точно не предвидится. Даже несмотря на все возможные заслуги, такого скандалиста будут задвигать подальше, а при удобном случае просто попрощаются с ним.

На рабочем месте обычные отношения с коллегами должны быть ровными и дружескими, и это абсолютно логично, ведь общее дело гораздо эффективнее делать вместе. Но не стоит опускаться до откровенного заискивания и панибратства – это не тот путь, которым шагают по карьерной лестнице.

Умение принимать и прислушиваться к конструктивной критике и умение ценить важные замечания, чтобы потом не повторять подобных ошибок

Даже самые великие профессионалы и самые преуспевающие люди абсолютно не застрахованы от критических высказываний и замечаний в свой адрес, но они могут их достойно выслушать и разумно применить на практике.

Но научитесь различать необъективные нападки и действительно конструктивную критику.

Подобные замечания может делать серьезный профессионал, поэтому они могут быть действительно вам полезны еще и потому, что они касаются исключительно рабочего процесса.

А различные агрессивные нападки очень часто являются типичным проявлением элементарной зависти, и нужно научиться просто не обращать на них внимания.

Очень часто людям, нацеленным на серьезное построение карьеры, предлагают более высокую должность в другой организации – и в этом нет ничего особенного, ведь известия о хороших профессионалах в определенной области распространяются достаточно быстро.

И тогда человек встает перед достаточно непростым выбором: воспользоваться действительно интересным предложением и уйти или остаться и терпеливо ждать, когда в «родной» компании появится аналогичное вакантное место. Посоветовать что-то конкретное в такой ситуации невероятно сложно. Просто взвесьте все нюансы и определитесь, готовы ли с их учетом перейти на другое место работы?

Обычно в небольших организациях строить карьеру очень непросто, потому что люди годами работают на своих должностях и уходить куда-либо, как правило, не собираются.

В крупных компаниях ротация кадров – обычное дело, поэтому строить карьеру в них более реально.

© Силенко Елена, BBF.RU

Источник: https://BBF.ru/magazine/7/5342/

11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит

У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории — про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.

А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос «А зачем мне вообще работа?»

   

1. Требования к кандидату — предмет переговоров

В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться — мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.

В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:

«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»

Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже.

Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию.

Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем конструкторе.

Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

     

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times.

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

• комплекс превосходства;
• чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
• контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры. 

   

3. «Реальность» — это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:

«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

     

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

Источник: https://icanchoose.ru/blog/11-sposobov-sdelat-kareru-o-kotoryh-nikto-ne-govorit/

Как сделать карьеру? Семь правил для продвижения!

Самое главное, у вас должно быть ВАШЕ ИСКРЕННЕЕ ЖЕЛАНИЕ! Как всегда, начало всех начал — психология. Настрой, уверенность в себе, в своих силах, и искреннее желание для достижения чего-то конкретного.

В данном случае — продвижения по служебной лестнице. Только это должно быть именно ваше, и именно искреннее желание. То есть, практически вы «просто не мыслите себя без той должности, к которой будете стремиться». Как говорится, «или пан, или пропал».

Третьего не дано. Или добьюсь, или…

Постоянный профессиональный рост. Для того чтобы был рост по службе, необходимо постоянно совершенствоваться в профессиональном плане. Необходимо самостоятельно искать и получать новые знания, отслеживать положительный опыт, анализировать отрицательный.

Мало надеяться на те знания, что может дать компания (сейчас многие компании планируют в бюджете суммы на обучение). Постоянное, искреннее желание узнавать и использовать новшества, улучшение качества работы будет лишь способствовать вашему росту. Также важно наблюдать за конкурентами.

Анализ их деятельности (а именно: навыков, умений, способностей) также позволяет профессионально расти.

Концентрация на основной цели. Очень часто для того, чтобы получить продвижение по карьерной лестнице, необходимо суметь выделиться своими успехами, добиться того, чтобы ваши заслуги были оценены и признаны.

Для получения такого результата нужно приложить немало усилий. Ну, а кто сказал, что карьерный рост — это легко? Просто, но не так легко.

Однако это не значит, что вам придется трудиться в поте лица, и уж тем более не говорит о том, что необходимо стать профи во всем и охватить все сферы.

Свои усилия необходимо уметь концентрировать! То есть, перестать распыляться и стать действительно профи в каком-то одном направлении. Причем это не обязывает вас в будущем свято придерживаться именно этого направления.

Более того, чаще всего после получения новой должности вы сможете заметить новые и не менее интересные направления для личностного и профессионального роста. Очень важно понимать, что для продвижения по служебной лестнице важны значительные результаты, которых можно добиться лишь достижением основных целей.

Для того чтобы эффективность вашей деятельности была видна, необходимо уметь концентрировать свои усилия на достижении ОДНОЙ цели, и достигать ее настойчиво.

Организация времени и деятельности. Чаще всего карьерного роста можно достичь только тогда, когда рабочее время максимально оптимизировано. Именно самоорганизация позволяет обучаться эффективно, а деятельность планировать целенаправленно.

Сейчас многие компании внедряют возможности удаленной работы, приходящего-скользящего графика.

С одной стороны это развязывает руки карьеристу (всегда будут дополнительные возможности для профессионального роста), с другой — доставляют сложности и трудности.

Например, если трудно следить за своей дисциплиной, значит, будет нарушаться график работы, и в это время можно начать заниматься совершенно не тем, чем заниматься нужно в данный момент.

Умение доводить начатое до конца.Более того, человеку, желающему продвижения по карьерной лестнице, необходимо помнить о том, что каждое дело необходимо доделывать до конца! То есть за каждое следующее браться только тогда, когда полностью закончено предыдущее.

Если вам это дано с детства (то есть родители научили вас не обращать внимание на внешние раздражители), то это просто превосходно, если же нет, этого можно достичь, используя различные техники.

Конечно, придется затратить немало времени (пару лет точно) на тренировку такой способности, вычленять из окружающего вас многообразия идей, предложений, занятий, ОСНОВНЫЕ.

Умение справляться со стрессами. Это последний и немаловажный фактор. Умение справляться со стрессами, с неудачами и ошибками. Конечно, тут необходимо понимать, что они все равно будут. Главное не совершать две самых распространенных ошибки: 1) приносить стрессы домой,

2) холить и лелеять свои проблемы (ошибки, неудачи).

Начнем со второй ошибки. Если есть проблема, необходимо научиться думать о ней в ключе «что сделать, чтобы ее решить, или кто может реально помочь». Нельзя все время жаловаться друзьям, родным и коллегам. Обязательно обсуждать сложности с одной целью — найти решение, и тогда оно обязательно будет найдено.

На мой взгляд, важно: если совет (рекомендация) находится, и кто-то дает подсказку/показывает направление, необходимо начать менять ситуацию, то есть действовать, а не искать следующего совета (рекомендации). Понять, правильный ли был совет (или ваша собственная идея), можно только в процессе.

Но это так же является бесценным опытом!

Теперь вернемся к первой ошибке.

Многие, расстроившись и разозлившись, приносят эти негативные эмоции домой, чего крайне не рекомендуется делать! Во-первых, потому, что дом должен ассоциироваться с отдыхом, а не с возможностью выплеснуть очередную порцию негатива на любящих и, самое главное, любимых людей, которые ни в чем не виноваты. Во-вторых, в таких случаях вы просто не сможете дома отдыхать.

Что можно сделать? Если вы раздражены — побудьте на природе. Домой можно вернуться на 15 минут позже, пройдя немного пешком, к примеру, по любому парку в городе, или сидя на скамейке, наблюдая за детьми, за природой. Это позволяет снять напряжение и, как следствие, от раздражения не останется и следа.

Если вы разозлены, домой идти тем более не нужно! Самый лучший способ разрядки — 10−15 минут активной борьбы, но, конечно же, не с человеком, который стал причиной вашей злости. Самый лучший способ — использовать боксерскую грушу. В таком случае негативная энергия рассеивается и нейтрализуется под воздействием физической нагрузки. Неплохо было бы такую грушу купить домой — это, кстати, отличная альтернатива битым тарелкам. Конечно, размещать в спальнях эту грушу не рекомендуется.

Очень хочется надеяться, что данные советы помогут вам достичь желаемой должности. А ваше движение по карьерной лестнице будет доставлять вам радость, а окружающим — пользу. Верьте в себя, в свои силы, и у вас все обязательно получится!

Источник: https://ShkolaZhizni.ru/job/articles/9923/

10 шагов — для построения успешной карьерыслей к действиям!

Как сделать карьеру, этот вопрос занимает большинство тех, кто её ещё не сделал, у кого продвижение по карьерной лестнице замедлилось или, вообще, не происходит.

Почему многие люди годами работают в одной и той же компании, на одном и том же месте, застыв в карьерном росте, тогда как предприимчивые новички, еле успев устроиться на работу, уже скачут по карьерной лестнице ступенька, за ступенькой.

В чём секрет успеха продвижения в карьере, существуют ли методы и способы как сделать карьеру, и каждый ли мечтающий о карьерном продвижении, на это способен? Скажу сразу, методы и способы, как сделать карьеру, придуманы давно, велосипед в этом деле изобретать не нужно.

Итак, несколько практических советов, для тех, кто хочет сделать карьеру, и не только хочет, но приложит к этому все свои силы и способности, потому что, ничего не делая, ничего не получишь и «бесплатных пирожных не бывает». 

Любовь и карьера, такие несовместимые понятия

Слово «любовь» в построении карьеры, кажется чужеродным словом, но это только на первый взгляд. Речь, конечно же, идёт не о любви мужчины и женщины, а о любви к выбранной профессии. Психологи и специалисты по кадрам категорически утверждают, что сделать карьеру на нелюбимой работе практически невозможно.

Да и здравый смысл подсказывает, что, если каждое утро с трудом заставляешь себя идти на работу, то о какой карьере может идти речь. Человек должен любить своё дело, заниматься им с увлечением, тогда и сделать карьеру будет значительно легче. Поэтому, прежде чем говорить о карьере, нужно выбрать профессию по душе.

Хорошее образование – залог успешной карьеры

Чтобы ни говорили, и какие бы фильмы не снимали про людей, ставших миллионерами, имея за плечами только среднюю школу, это как сказка про Золушку, красиво, но слишком сказочно. Случаи, когда необразованный человек добивается успеха и богатства, чрезвычайно редки.

Это исключения, которые только подтверждают правило – сделать карьеру в любой профессии может только профессионал в этой области, причём, профессионал высокого уровня. Поэтому, никаких ПТУ и техникумов, только высшее профильное образование, желательно в престижном ВУЗе.

Только так можно подняться на первую ступеньку карьеры – устроиться на работу в достойную компанию. И кроме основной профессии неплохо иметь смежные специальности, которые ценятся при приёме на работу: владение каким-нибудь иностранным языком, основами компьютерной грамотности и юридических знаний.

Для получения таких знаний не обязательно получать второе высшее образование, сейчас много всяких курсов, где можно получить необходимые знания и навыки.  

Конкретная цель – первый шаг в построении карьеры

Итак, профессия любимая, выбор её был правильный, хорошее образование получено, желание сделать карьеру есть. С чего же начать? Первое, что нужно сделать, когда желаешь сделать карьеру, это поставить себе конкретную цель – какая именно должность является венцом или промежуточным звеном в вашей карьере.

То есть, кем бы вы хотели, желательно в ближайшем будущем, стать в компании: ведущим специалистом, начальником отдела, чьим-то заместителем. Конкретная цель предполагает и конкретные действия, можно разработать поэтапную стратегию, как приблизить назначение на желаемую должность.

  Неопределённые мечты о карьере не приблизят её продвижение.

Добиться высокого профессионализма

На любом предприятии, в любой компании всегда есть люди, которыми руководство дорожит, продвигает и никогда их не уволит, это в коллективе, обычно, знают все. Работники с высокими профессиональными качествами ценятся везде.

Поэтому, кроме хорошего образования, на любой работе нужно стараться стать мастером своего дела, чтобы руководитель понимал, что вам можно поручить любое задание по вашему профилю, и оно будет отлично выполнено. Добиться высокого профессионализма, даже имея хорошие теоретические знания по профессии, на раз-два не получится.

Профессионализм приходит с опытом, а главное, с желанием его получить.

Необходимо постоянно совершенствовать полученные знания, заниматься самообразованием в секторе своей ответственности, заимствовать и анализировать методы и подходы к работе не только более классных специалистов своей компании, но узнавать и внедрять положительные методы работы конкурентов, анализировать их неудачи, чтобы не допускать подобных своих. Нужно научиться чувствовать себя в своей профессии, как «рыба в воде», классному специалисту, которого ценит руководство сделать карьеру гораздо легче.

Уметь выстроить отношения на работе         

Даже высококлассного специалиста, если он человек вздорный, неуживчивый, конфликтный, никто не будет продвигать по карьерной лестнице. Руководство будет использовать его, только как профессионала, не более, повышения ему не видать.

Поэтому, правильное поведение в коллективе и хорошие отношения с коллегами, ещё одна составляющая в вопросе, как сделать карьеру.

Что значит правильное поведение? Желание оказать помощь коллеге, даже если это не входит в круг ваших обязанностей, уважительное отношение, без заискивания, к более опытным сотрудникам, бесконфликтность, неучастие в офисных интригах и войнах – вот те качества, которые обязательно оценит руководство при решении вопроса о назначении на более высокую должность. Но быть бесконфликтным, доброжелательным сотрудником, вовсе не означает, что нужно непременно нравиться всем, с недоброжелательно настроенными коллегами нужно общаться только по деловым вопросам, не обращая внимания на их негативное к вам отношение. И желание оказать помощь не должно превращаться в выполнение за кого-то должностных обязанностей. Безотказность, желание всем угодить, неумение отстоять свои личностные границы, игнорирование прямых оскорблений не добавят авторитета в коллективе и не помогут сделать карьеру.

Создать репутацию

Говорят, что первую половину жизни человек создаёт себе имя (репутацию), потом имя работает на него. В принципе, утверждение правильное, кроме того, что на создание хорошей репутации не обязательно затрачивать половину жизни. Создание репутации —  дело, конечно, не одного дня, но прежде всего это работа над собой, своими привычками и навыками.

Что значит хорошая деловая репутация? Это:

• Ответственность и пунктуальность во всём, нельзя опаздывать на работу, совещания, деловые встречи. Выполнение любых заданий качественно и в срок. Не уклонение от ответственности за свои решения и поступки,
• Уверенный внешний вид, внутреннее спокойствие, грамотная речь и умение излагать и донести свои мысли до собеседника. Кстати, не каждый человек обладает грамотной речью и умением правильно и по существу говорить, но этому можно научиться на тренингах «умей излагать свои мысли», «ораторское искусство», «искусство вести переговоры»,
• Проявление инициативы в вопросах, где вы отлично разбираетесь. Умение брать на себя ответственность за какие-то сложные задания и проекты,
• Не афишировать свою личную жизнь в социальных сетях, особенно если в ней присутствуют пикантные моменты и фотографии.

Репутация создаётся, хоть и не десятилетиями, но достаточно длительным временем, а потерять её можно одним неосторожным поступком, поэтому достигнув определённой деловой репутации, её стоит беречь. Хорошая деловая репутация, это ещё один шаг в построении карьеры.

 

Уверенность и целеустремлённость

Сомнения, нерешительность, неуверенность в своих силах не помогут сделать карьеру, ни быстро, ни медленно. Это только в не очень умных зарубежных фильмах застенчивый, нерешительный, скромный человек вдруг (невероятным образом) добивается успеха. В жизни так не бывает.

Чтобы сделать карьеру, добиться должности, о которой мечтаете нужно быть уверенным в своих силах, да так, чтобы эту уверенность и целеустремлённость заметили и оценили коллеги и руководство.

Оптимистичный настрой, уверенность в своих силах, твёрдая уверенность в том, что вы заслуживаете продвижения в карьере и не сомневаетесь, что у вас всё получится, обязательно даст положительный результат.

 

Не пренебрегать саморекламой

В любой компании руководитель чаще всего обращает внимание на проблемные участки работы, естественно, ведь работу их нужно, если не улучшить, то хотя бы, нормализовать. И он может просто не обратить внимание на некоторые успехи в вашей работе, если, конечно, они не носят глобальный характер.

О своих, пусть скромных, успехах, достижениях, возможностях, предложениях об улучшении работы в компании нужно ненавязчиво информировать руководство.

Начальник обязательно обратит внимание на сотрудника, который вносит что-то новое, перспективное в свою работу, предлагает что-то инновационное в работе компании и обязательно вспомнит о нём при рассмотрении кандидатур на более высокую должность. Если молчать и делать, пусть очень качественно, свою работу, вряд ли ваши старания, достижения и успехи заметят.

В данном случае, реклама, это ещё один из методов сделать карьеру. Естественно, не стоит строить саморекламу на пустом месте, то есть, например, говорить о воображаемых успехах или подчёркивать своё хорошее образование, ведь само по себе, оно ещё ничего не значит, если не влияет положительно на результаты вашей работы.

 

Не спорить с руководством и не критиковать

Если спорить с руководством или критиковать его, то о том, как сделать успешную карьеру, можно забыть. Это только во времена строительства социализма поощрялась критика, но даже и тогда она мало кому нравилась. Выражение «в споре рождается истина», абсолютно не соответствует действительности, в споре рождается только взаимная неприязнь.

А что может быть хуже, чем вызвать неприязнь начальника?  Ни один руководитель не потерпит сотрудника, который часто спорит по поводу рабочих заданий или критикует решения руководства. Даже если кажется, что руководитель неправ в каком-то вопросе, не стоит громогласно об этом заявлять.

Если вы твёрдо в этом уверены, можно ненавязчиво и тактично сказать об этом руководителю, подкрепляя своё мнение цифрами или другой убедительной доказательной базой.

 

Подкреплять свои имидж внешним видом

Обращали внимание, как выглядят успешные деловые люди? Они выглядят в соответствии своему статусу, то есть ухоженно, аккуратно, иногда стильно, всегда по-деловому. И ваш внешний вид должен соответствовать статусу делового человека, пусть пока ещё и не добившегося больших успехов. Не обязательно выглядеть дорого, но выглядеть прилично необходимо.

Аккуратная причёска, чистый и не мятый костюм, чистая обувь, неброский макияж (для женщин), всё это необходимо для делового человека, хотя и не исключает наличие собственного стиля.

Руководство никогда не доверит какое-то престижное задание по общению с людьми, например, ведение совещания или переговоры с заказчиками, человеку с нечищеными зубами, с неухоженной причёской, выглядящему неопрятно. Да и общаться с таким сотрудником начальник постарается пореже, каким бы талантливым и незаменимым он не был.

Вот и будет начальник применять таланты этого, неприятного внешне, сотрудника на одном и том же рабочем месте, даже не допуская мысли о продвижении его на руководящие должности. Никогда не сделать успешную карьеру талантливому неряхе.

 

Не только как, но и где сделать карьеру

Иногда имеет значение не только как, но и где сделать карьеру. В средних и маленьких компаниях сделать карьеру значительно труднее, чем в крупных. Претендентов на более высокие должности в небольших компаниях значительно больше, чем таких вакантных мест. Поэтому перспектива сделать карьеру в крупных компаниях более реальна.

Учитывая и используя все эти советы, как и где сделать карьеру, можно превратить карьерную лестницу в скоростной лифт и воплотить в действительность все ваши самые смелые мечты.

Источник: https://svoipravila.ru/karera/postroenie-kareri/kak-sdlat-kareru.html