Наши эксперты в областях разработки и аналитики добились успехов в своих профессиях и сегодня готовы поделиться своим опытом с теми, кто только начинает свою карьеру или уже обладает значительной экспертизой и хочет двигаться дальше по карьерной лестнице.
Сергей, Agile Сэнсэй:Ориентируйтесь на возможность получить много тяжелой, но интересной и результативной работы. Молодость нужна для того, чтобы брать максимальные вызовы, быстро учиться и расти. Позже, по объективным причинам, возможность роста методом работы на износ будет закрыта.
Александр, BigData Monster:Постарайтесь найти то направление деятельности, которое вам понравится и в котором захочется развиваться и совершенствоваться дальше. На длинной дистанции это окупается во всех смыслах. И в начале карьеры переключаться между направлениями намного проще, еще не прорублена колея, из которой потом гораздо тяжелее выбираться.
Павел, Джедай Java:Стоит обратить внимание на то, чем занимается компания, чтобы предметная область вызывала интерес. И обязательно проверять наличие стажировок, это прекрасный способ попасть в хорошие руки ментора.
Ирина, Data Science Profi:Начать карьеру лучше всего в компании с высоким уровнем корпоративной культуры. Это важно потому, что дает возможность молодому специалисту набирать опыт в психологически комфортной среде и создает условия для быстрого профессионального роста. Конечно, стоит стремиться реализовываться в компании — лидере рынка в своей области.
Виктор, Гуру Frontend:Ориентироваться стоит на команду, с которой предстоит работать. Компания, по сути, влияет на общую самоудовлетворенность, а вот команда — на развитие профессиональных экспертиз. И чем профессиональнее команда, тем больше можно приобрести навыков и знаний. На начальном этапе это очень важно.
Татьяна, Аналитик 80 lvl:Стоит обратить внимание на перспективы развития в компании, ее известность на рынке, проекты, а также активность — как социальную, так и медийную.
Павел:Хорошо делать свою работу. Всегда упрощать себе и другим разработчикам жизнь. Интересоваться предметной областью своей компании. И самое главное — понимать, что ты делаешь и зачем.
Виктор:Однозначно, на первое место я поставлю обучаемость, и чем выше скорость, тем быстрее можно наращивать объем знаний и с успехом решать поставленные перед разработчиками задачи.
Второе немаловажное качество — коммуникабельность, без нее не обойтись, хотя бытует мнение, что большинство программистов — интроверты. Да, отчасти это так, но коммуникации внутри команды разработчиков и с бизнес-заказчиком очень важны для достижения хорошего результата совместной работы.
Навыки общения и индивидуального подхода к другим людям очень помогают в налаживании коммуникаций и решении поставленных целей.
Ирина:На мой взгляд, для успешной карьеры разработчика, помимо высоких профессиональных и личностных качеств, на передний план выходит умение выстраивать эффективные коммуникации с коллегами. Если разработчик умеет объяснить сложные вещи простым языком, правильно поставить задачу, корректно обосновать свою точку зрения, то непременно будет продвигаться по карьерной лестнице.
Сергей:Я верю, что во все времена будут востребованы разработчики, которые видят суть за калейдоскопом технологий.
То есть такие, кто обладает фундаментальными знаниями, системным взглядом и пониманием, что работают не технологии и фреймворки — работают люди с использованием технологий.
Павел:Время одиночек разработчиков давно уже прошло. Теперь важно уметь работать в команде и владеть навыком коммуникации с другими коллегами. Еще из soft skills важно уметь принимать решения.
Среди общих hard skills можно выделить английский язык. Это важный навык для любого разработчика. С ним открывается богатый мир зарубежных форумов, тонн документации и обучающих видео на YouTube.
Сергей:Умение программировать для непрограммистов, отсутствие страха перед новыми технологиями, способность быстро учиться. А также системный подход к освоению профессии и умение усваивать знания, а не просто решать задачи.
Александр:Как и сейчас, будут востребованы адекватность, умение ясно и четко доносить свои мысли, равно как и слушать и воспринимать аргументы противоположной стороны. Я не любитель клише «умение работать в команде», но понимать, что ты работаешь не в вакууме, а вместе с другими, все же стоит.
Виктор:Помимо профессиональной экспертизы и коммуникабельности, развивайте скорость мышления. Можно быстро решать дифференциальные уравнения, но очень долго подбирать слова при разговоре, и наоборот.
От этого качества зависит все: и скорость обучаемости, и как быстро человек может наладить отношения с другими людьми, и принятие решений на пути к цели, и просчет вариантов исходов разработки, построение прогнозов и т.д.
Виктор:После вуза — учиться самому, есть большое количество онлайн-курсов, а еще — читать документацию и книги. Учиться у коллег, даже других специальностей.
Татьяна:Учиться у лучших и компетентных. Теорию применять на практике обязательно — это способ обкатывать гипотезы и получать реальные жизненные подтверждения или опровержения.
Сергей:Сейчас есть множество форматов и способов обучения. На мой взгляд, имеет смысл покупать хорошие обзорные курсы или книги, дающие «краткое содержание» области.
А потом выбирать, куда «нырять»: получать обзор области, выбирать, что углублять и искать экспертов среди тренеров, авторов книг или коллег — в каждой области своих.
Также очень полезно «снимать с рук» образ мыслей старших товарищей — не бояться трясти вопросами «почему так сделано», «зачем так делаем», «что, если так», «когда это будет работать», «когда это сломается».
Виктор:Сейчас очень актуальны направления Big Data и Blockchain. Но актуальность остальные сферы ИТ так же не потеряли. И потребность в мобильных приложениях и Web-сервисах с каждым годом возрастает.
Сергей:Возможности есть везде, и их очень много. Самая интересная область ИТ-индустрии — это та, где тебя заряжают задачи и проблемы. У каждого такие области свои. Я еще раз повторю: не надо смотреть на технологии — на своем веку я видел 4 поколения технологий. Смотрите на то, что делают пользователи этих технологий, какой продукт они производят, зачем они это делают и ради чего.
Павел:В любой области есть интересные задачи для решения, поэтому надо отталкиваться от собственных интересов. Кому-то по душе обучать нейронные сети, а кому-то — повелевать армией микросервисов для миллионов пользователей. Если ты найдешь подходящую работу для себя, то гораздо проще расти и развиваться.
Сергей:Проблемы на текущем шаге работы всегда кроются в предыдущих шагах — в недостаточной подготовке. Каждый шаг должен быть легким, инструменты — «острыми», проблемы — предсказуемыми. Это не всегда получается, но к этому всегда надо стремиться.
Павел:Быть открытым к новым знаниям.
Писать код так, как будто ты будешь вечно его поддерживать.
Александр:Чтобы понять, что именно тебе подходит, в любом случае надо пробовать, отслеживать результаты и адаптировать под себя.
Бэкенд или фронтенд? Вот в чем вопрос.
Виктор:Работая в одной компании некоторое время назад, мы внедряли React и TypeScript с полным рефакторингом старого кода.
С этого момента я начал смотреть на систему в целом как на «единый организм», не разделяя на бэкенд и фронтенд. Ну и, конечно, разработка единой архитектуры для всех Web-приложений Mediascope.
Теперь отдельное SPA-приложение рассматриваю с точки зрения глобального подхода к проектированию.
Недосып и роботы
Сергей:Как-то, еще студентом, я работал программистом в конструкторском бюро, которое проектировало робота для откопки боеприпасов (по сути — радиоуправляемый экскаватор).
И в один день при тестировании своих программных модулей управления турелью видеокамеры я с недосыпа перепутал полюса, когда подсоединял аккумулятор для питания платы управления приводом в бортовом компьютере. Я дважды проверил полярность и оба раза не заметил ошибки.
В плате стояла защита от переполюсовки. Она честно выстояла несколько секунд, пока не выгорели печатные дорожки от разъемов питания. С проводов осыпалась изоляция, клеммы на аккумуляторе немножко приварились, и мы не смогли быстро сбить провода. Пожара, к счастью, не случилось, но я тогда чудовищно расстроился, мне казалось, что жизнь моя подошла к концу 🙂
Электронщики через пару дней восстановили дорожки, впаяли новую защиту от переполюсовки, плата заработала снова. Меня больше не подпускали к подключению питания, но за мою ошибку не отчитывали и не наказывали, а, наоборот, успокоили. Ошибку может совершить каждый. Работу я продолжил и вынес ценные инсайты: • Нельзя работать в плохом самочувствии, даже если ты крутой специалист — в лучшем случае твои ошибки будут разгребать несколько (тысяч) человек, в худшем — пожарная команда и спасатели;
• Перед необратимыми или опасными манипуляциями не грех отмерить 7 раз и попросить еще глянуть коллег. Но самое важное — это отношение к людям. В любой самой сложной ситуации люди и вера в них — это главное.
Карьерный рост: как сделать, построить карьеру, для чего нужен, что необходимо — условия, чтобы вырасти на работе
Работая в любом коллективе, уважающий себя человек хочет, чтобы его старания замечали и оценивали. Став профессионалом своего дела, сотрудник вправе требовать повышение или увеличение оклада.
Конечно, находятся и те, кто просто любят свою работу и готовы годами трудится за фиксированную оплату, но их единицы.
В статье мы поговорим о том, что такое карьерный рост (определение) и как нужно себя вести, чтобы избежать просчетов.
Что это такое
Это движение вверх по служебной лестнице, расширение, развитие своих умений, возможностей, компетенций. Множество факторов влияет на это, но главное – постоянное стремление сотрудника к самосовершенствованию.
Зачем нужно развивать карьеру
Каждый мечтает о быстром карьерном росте и заветном кресле руководителя. Однако, чтобы задуманное осуществилось, придется прилагать немалые усилия.
Стоит определить, зачем вам необходимо профессиональное продвижение. Кто-то жаждет развития, другие желают обогатиться, третьи просто хотят руководить коллективом.
После выявления основной цели стоит разобраться, как построить карьеру.
- Кто-то считает, что он засиделся на одном месте.Необходимо выяснить, вы хотите инноваций в этой компании или желаете изменить свою деятельность в целом. И в том, и в том случае вам нужно искать тренинги, курсы, выставки и расширять свои навыки.
- Если же цель заработок – никогда не фокусируйте на нем сознание. В первую очередь качественно выполненное задание – и только после этого расчет. Делайте проекты на высоком уровне и вас заметят – зарплата наверняка вырастет в разы.
Преимущества карьерного роста
Многие могут сказать, что трудиться выше нормы и ежедневно вкладывать в работу больше, чем получать в расчетном листке, – дело неблагодарное.
Что легче монотонно справляться с обязанностями, не брать на себя лишнее и ждать, пока начальство отметит вас за проработанные годы. С одной стороны, суждение верно.
Но для тех, кто не привык стоять на одном месте, открываются совершенно другие перспективы.
Продвижение по служебной лестнице – это самосовершенствование, изучение новых технологий, знакомства, встречи, расширение связей, умение приспосабливаться к другим средам, постоянная зарядка для мозга, а главное – это повышение уровня оплаты, что существенно отражается на вашей жизни вне рабочего процесса. Это возможность путешествовать, дать образование и блага своей семье.
Что нужно знать
Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.
- Искреннюю любовь к своему делу не могут не оценить. Если оно — не просто способ получать зарплату, а цель всей жизни – вас обязательно выделят на фоне сотрудников, которые просто отбывают очередь с понедельника по пятницу.
- Немаловажно умение слушать и воспринимать критику и в дальнейшем не повторять ошибок.
- Коммуникабельному человеку, который умеет поддержать разговор, вовремя попросить помощь или раздобыть информацию, будет намного легче.
- Каким бы вы ни были специалистом, неправильное распределение рабочего времени и нерациональная систематизация задач будут постоянно мешать вам выполнять работу быстро, не нарушать дедлайнов.
Роль образования
Первое и главное, что нужно для карьерного роста – это образование. Кроме того, что вы поверхностно изучаете основные положения вашей будущей сферы деятельности, на собеседовании или при ознакомлении с резюме отдел кадров обязательно обратит внимание на этот пункт.
Психолог Дарья Милай
При поступлении сначала попытайтесь попасть в вузы с самым высоким рейтингом. Не стоит идти «лишь бы куда». Вы рискуете потратить 5-6 лет своей жизни на бесполезные навыки. В университете вы сможете завести полезные знакомства и даже быть рекомендованным на место работы особо заботливым преподавателем.
Поинтересуйтесь, есть ли возможность дополнительного образования, посещения курсов повышения квалификации, изучения английского, немецкого или другого иностранного языка.
Общение с профессионалами также дает бесценные знания. Поэтому, идя в вуз, вооружитесь терпением настройте память и дерзайте сразу в несколько направлений: специальная литература, деловые встречи, семинары, общение.
Какие личностные качества вам понадобятся
Продвижение по службе требует:
- целеустремленности;
- ответственности;
- трудолюбия.
Самодисциплина – вот что необходимо для карьерного роста. Она позволит вам трезво оценить задачи и распределять свои возможности. Пунктуальные личности вызывают уважение и располагают к себе уже с первых встреч. А вот пренебрежение к обязанностям, несоблюдение сроков формирует исключительно негативное мнение о Вас, как о сотруднике.
Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.
Мотивируйте себя на достижения для роста карьеры, несмотря на всевозможные препятствия. Воспринимайте неудачи как новый толчок к развитию. Если вы будете искать оправдания, неохотно анализировать и исправлять ошибки – о карьерном сдвиге стоит забыть.
Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.
На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.
Очная консультация
Каковы особенности и преимущества очной консультации?
Консультация по скайпу
Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?
Саморазвитие
Саморазвитие важно для любого человека, несмотря на уровень занимаемого положения. Сейчас для получения новой информации и навыков имеется много онлайн-курсов, международных программ, тренингов, семинаров. Фокусируясь на одной области, смежно развивайте другие знания. К примеру, если вы рекрутер, вряд ли лишними будут умения в области психологии, социологии и т. д.
Бизнес как возможность карьерного роста
Ведение бизнеса – это шаг для ответственных, смелых личностей, готовых идти на риски. Нужно оценивать свои умения и понимать, что придется начинать с малого и постепенно продвигаться вперед. Если вы хотите получать прибыль уже в первый месяц, – такая тактика вам не подходит.
Бизнес – прекрасный способ разобраться, как делать карьеру. Необходимо быть готовым к тому, что помощников у вас нет, все решения придется принимать самостоятельно и брать за них ответственность. Зато тех, кто захочет вам помешать или сделать лучше и качественнее, чем вы, будет предостаточно.
Для начала нужно прописать четкий бизнес-план, определить цели — как личностные, так и профессиональные — и следовать разработанным инструкциям.
Не бойтесь рисковать – собственное дело нельзя вести без риска потерять прибыль. Найдите единомышленников или дельных советчиков, постоянно вращайтесь в круге тех, кто уже давно работает в вашей области, расширяйте связи.
Время для начала бизнеса для каждого разное. Кто-то это делает уже на студенческой скамье, а другим нужно много лет профессионального опыта. Все зависит от вашей хватки, реакции на рыночные изменения, умения предугадывать инновационные веяния.
Как быстро можно вырасти на работе профессионально
Не существует четких временных рамок. У многих карьерный рост длится годы и десятилетия, в то время как уникумы стремительно бегут вверх. Кто-то трудится на пределе своих возможностей, чтобы доказать начальству свою надобность, другие привыкли к размеренному труду. Как долго вы будете стоять на месте, зависит от вас самих.
15 правил для стремительного служебного продвижения
- Начинайте работать раньше, чем все остальные сотрудники и заканчивайте хотя бы на час позже, чем они.
- Всегда выполняйте дело качественно и в большей мере, чем от вас ожидают.
- Отыщите себе наставника в своей области.
- Если начальник, проверив вашу работу, остался неудовлетворён, не сетуйте на его неблагодарность – быстро проанализируйте и исправьте свои ошибки.
- Постоянно проявляйте инициативу, не уходите от заданий.
- Если вам поручили дело, не важно самостоятельно или с привлечением коллег доведите его до конца, не перекладывая решения на других.
- Учитесь четко следовать инструкциям, даже если неприемлемо или неудобно, один раз пройдя сложный путь, дальше вы сможете действовать по накатанной схеме.
- Чтобы дорасти до уровня начальства, вы должны работать не меньше, а порой и больше, чем он.
- Уважайте наставника, поддерживайте, аккуратно высказывайте свое мнение.
- Если шеф явно не прав или совершил ошибку – деликатно подойдите к разъяснениям.
- Не поддерживайте слухи и разговоры за спиной начальника о его методиках построения работы.
- Высыпайтесь, занимайтесь физическими нагрузками, чтобы у Вас было рвение и желание постоянно покидать зону комфорта.
- Забудьте о том, что вы приносите пользу организации – вы должны ориентироваться исключительно на руководителя.
- Относитесь к задачам, как к своему собственному делу, а не действуйте халатно в рамках должностных обязанностей.
- Совершенствуйтесь и предлагайте что-то новое.
Советы, как правильно строить карьеру
- Естественно, приветствуется обучение в вузе. Чем престижнее университет, интереснее и востребованное специальность – тем проще вам будет в будущем добиться роста. Немаловажно для некоторых компаний ваша языковая подготовка – если есть возможность не забрасывать курсы иностранных языков – воспользуйтесь шансом быть лучше коллег.
- Вас никогда не поставят руководителем отдела или начальником сектора, если не будет опыта работы на конкретной должности хотя бы 2-3 года. Конечно, это не касается случаев, когда вас взяли по рекомендации или знакомству.
Для начала, после окончания вуза лучше обратиться за трудоустройством в большую, известную компанию, которая сможет предложить вам качественный уровень обучения сотрудников, хотя и не за большую плату. Это станет хорошим стартом для дальнейшего поиска заработка.
- В каждом месте нужно получать максимальное количество навыков.
Никогда не знаешь, что конкретно пригодится. К примеру, есть возможность выучить 1С, графические редакторы, текстовые программы – беритесь за все, особенно если по итогу предлагают получение сертификата.
- Увольняясь, сохраните нормальные отношения, причем неважно, по чьей инициативе вы покидаете организацию.
Вам может понадобиться рекомендательное письмо, а, возможно, вы еще раз столкнетесь с теми же людьми.
Перед тем как попасть в коллектив, наверняка вам придется пройти «кастинг». Получение заветной должности напрямую зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании.
Заранее тренируйтесь производить первое впечатление, продумываете ответы и аргументы на самые распространенные вопросы. Отвечайте аргументированно и уверенно. Ведь неправильное построение речи и незнание основных законов в вашей сфере, даже ценные знания могут превратить в недостатки.
Как сделать успешную карьеру женщине
Сложился стереотип, что женщине добиться высот намного сложнее.
Если взять статистику по России, то среди 100 процентов работающего населения, 49 – составляют представительницы прекрасного пола, но лишь 1/6 кресел чиновников и руководителей принадлежит дамам.
Многие утверждают, что женщины более эмоциональны, они уходят в декреты и их успеваемость зависит от настроения. Поэтому чтобы добиться успеха, девушкам требуется прилагать гораздо больше усилий.
Помощь психолога Дарьи Милай
Записывайтесь на мою личную консультацию, и я помогу вам:
- определить ваши сильные стороны;
- развить мотивацию и целеустремленность;
- достичь карьерного роста на работе.
Что не рекомендуют делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру
Вот несколько основных условий карьерного роста.
- Будьте пунктуальны. Если вы пришли в новую организацию, создайте впечатление, что умеете контролировать происходящее. Даже если ранее вы не отличались данным качеством, стоит пересмотреть свои устои.
- Не распускайте сплетен и не участвуйте в разговорах, где обсуждают коллег и тем более руководящий состав. Даже если очень хочется поделиться своими впечатлениями – держите их при себе, вокруг вас полно «доброжелателей», которые только и жду,т как донести подобную информацию начальству.
- Не показывайте свое преимущество в опыте или знаниях, особенно если оно сильно разнится со средним уровнем по офису. Люди склонны завидовать и даже ненавидеть выскочек, а соответственно, ставить палки в карьерных перспективах. Реализуйте потенциал в работу.
- Держите под замком свою личную жизнь, старайтесь по телефону в присутствии коллег не «ворковать» с возлюбленными. Учитесь разделять личное пространство и трудовые отношения.
- Указывать на ошибки сослуживцев нужно аккуратно и деликатно, не показывая какой вы молодец, что обнаружили недочет.
- Не ленитесь работать, получать новые знания и навыки, не стойте на месте. Смело записывайтесь на тренинги и семинары, даже если кажется, что они бесполезны и вы все знаете.
И еще одно правило – следите за своим внешним видом. Прическа, одежда и физическая форма также немаловажны.
Как Психолог Дарья Милай поможет вам
Я расскажу, для чего нужен карьерный рост и как добиться успеха.
Если вам кажется, что вы давно занимаете должность, а можете гораздо больше, но начальство в упор не видит Ваших трудов, если Вы хотите получать достойную оплату и стремительно шагать по служебной лестнице, но не можете самостоятельно выстроить правильную тактику – смело записывайтесь на прием. Инновационные проверенные программы, тренинги, совершенствование коммуникативных навыков, анализ своих действий помогут вам достичь любых целей.
В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.
Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.
Записаться на консультацию
Интенсивный ритм жизни? Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.
Skype, Viber.
Записаться на консультацию
11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит
У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории — про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.
А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос «А зачем мне вообще работа?»
1. Требования к кандидату — предмет переговоров
В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться — мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.
Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.
В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:
«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»
Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже.
Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию.
Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.
Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем конструкторе.
Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.
2. Синдром самозванца — это хорошо
Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.
«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times.
Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:
- комплекс превосходства;
- чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
- контроль над импульсивностью.
В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры.
3. «Реальность» — это иллюзия
Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.
Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:
«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».
Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.
Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.
Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.
4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников
Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.
Пейте больше воды и не бойтесь начальника: 10 советов, чтобы построить карьеру в корпорации
Этот текст написал читатель в Сообществе Т—Ж. Бережно отредактировано и оформлено по стандартам редакции.
Современный корпоративный мир представляет собой вселенную, которая существует параллельно с обычным миром людей.
С понедельника по пятницу с восьми утра до пяти часов вечера многие из нас живут по законам этой вселенной. Во время работы в крупной корпорации я встречал много разных людей.
Для одних работа в компании — это день сурка. Для других каждый день — это бег по кругу. Третьи относятся к работе как к болоту.
Есть и те, кому все это нравится: они уже добились определенных успехов и чувствуют себя комфортно.
Моя работа в компании была всякой: мне нравилось, мне не нравилось, я боялся, злился, хотел уволиться сам и меня хотели уволить. Пройдя всевозможные круги и стадии, я усвоил несколько правил, которые помогли мне стать ценным специалистом для компании и в то же время позволили начать получать искреннее удовольствие от своей работы.
Да, просто будьте собой — и все. Это лучший способ понять, сможете ли вы сработаться с корпорацией. Вы почувствуете это так же, как любовь. Если не почувствуете, то и стараться нечего: вы просто привыкнете, и не будет никаких чувств. Только без чувств нет любви, а без любви не родятся дети. Так и у вас с корпорацией — плодов совместного творчества, вероятно, не будет.
Для меня быть собой — это базовое правило. Несмотря на мнимую простоту, быть собой тяжело. Я встречал много специалистов, которые утверждали, что они, например, пунктуальны, но при этом постоянно опаздывали. Я и сам этим грешу, но решил сразу предупреждать других о том, что могу опоздать.
Часто руководители пугают народ словами: «Это будет ваша ответственность». Но не стоит этого бояться. Если вы берете на себя ответственность, вы демонстрируете не только свои компетенции, но также показываете уверенность в том, что вы делаете правильные вещи. Ответственность — это не ужас и не кошмар, в ней нет ничего страшного.
Боязнь взять на себя ответственность связана со страхом того, что будет, если вы не справитесь с возложенными обязанностями. Но это неверный подход. Нужно верить в успех того, чем вы занимаетесь, тогда ответственность будет вас стимулировать и мотивировать.
Решить задачу — значит найти решение либо показать, что его нет. Кто-то спросит: «Зачем браться, если задание изначально невыполнимое?» Я люблю такие задачи, потому что они позволяют расти и постоянно быть в тонусе.
Если задачу считают невыполнимой, решив ее, вы заявите о себе. А если облажаетесь — что ж, задача была невыполнимой, но зато вы честно старались.
Попытайтесь извлечь из нее как можно больше полезного — знаний, уроков, опыта — для себя и компании.
На таких специфических задачах можно использовать нестандартные методы работы, у вас будет больше свободы действий. И если вы справитесь, заработаете определенную репутацию.
Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами Начать учиться
Быть оригинальным просто — достаточно лишь взглянуть на вещи под новым углом. Условия, в которых мы работаем, воспринимают как что-то незыблемое. Например, совещания всегда проводят в специальных комнатах, а презентации по проекту оформляют на слайдах. Стоит только подумать о том, как на бизнес повлияет смена обстановки, и оригинальные решения не заставят себя долго ждать.
Признаться в том, что вы что-то запороли, — это прекрасно. Часто люди вместо признания в косяках пытаются найти тысячу причин, почему что-то не получилось, или других виновных. Скажу вам с позиции руководителя: все эти отговорки ужасны.
Признание ошибки демонстрирует то, что вы принимаете процесс или проект в зону своей ответственности и готовы вести задачу через все подъемы и спады. Это значит, что вам можно доверять. Я с настороженностью отношусь к сотрудникам, которые приносят мне только хорошие новости. Ведь так не бывает. Если бы все шло как по маслу, то мир был бы идеальным.
Честно говорите себе и другим, почему вы беретесь за то или иное дело.
Однажды я нанял человека, который должен был работать по вахтовому графику. Он рассказал мне, что хочет путешествовать в свободный от вахты месяц. Его должность не подразумевала стремительного карьерного роста, но оплата напрямую зависела от объема выполненной работы. В результате я получил специалиста, который самостоятельно стимулировал себя трудиться лучше и больше.
Это правило заслуживает отдельной статьи. Я очень боялся начальства, особенно в первые несколько лет работы. У меня есть коллеги с поистине огромным стажем, которые до сих пор начинают потеть, когда им пишет руководитель.
Босс, менеджер, руководитель, начальник — как бы его или ее ни называли — это в первую очередь ваш коллега. Его задача — не лишить вас премии, а организовать процессы и убедиться в том, что все идет по плану. Вы нужны вашему боссу, ведь он точно хочет, чтобы все было хорошо. Он тоже многого не знает, и ему нужна ваша поддержка. Руководитель — такой же человек, как и вы.
На мой взгляд, четкое озвучивание области своих знаний и незнаний — лучший способ демонстрации зрелости специалиста. Типичная ошибка молодого сотрудника состоит в том, что ему хочется казаться более опытным. Вот он и говорит: «Да, я знаю». Я много раз наступал на эти грабли, а потом сломя голову бежал в Гугл или к коллегам. И в результате садился в лужу.
Пейте воду, чай, кофе, пиво, вино — просто пейте. Зависайте в кофейных уголках в вашем офисе или в барах после работы.
Общайтесь с людьми: нет ничего страшного в том, чтобы встать с рабочего места и делать дела там, где вам больше нравится. Порой из-за плотного графика в течение нескольких дней невозможно назначить встречу с коллегой, при этом пятиминутный разговор за кофе позволяет решить некоторые вопросы.
Главное — помните, что все хорошо в меру.
Риск — это прекрасная штука.
Если вы рискуете ради благого дела — риск прекрасен вдвойне. Обдуманный риск ради благого дела — то, за что дают премии.
Я называю эти советы плохими, потому что я не профессиональный коуч и не проводил дотошного анализа, чтобы узнать, как эти рекомендации работают в миллионе случаев. Но я считаю свою карьеру хорошей — с этим все просто.
Я выработал эти правила в процессе труда. Они до сих пор мне помогают — надеюсь, помогут и вам. Я даю эти советы своим коллегам, с которыми работаю много лет, и новым сотрудникам, которых нанимаю. И всегда предупреждаю, что к любой рекомендации нужно относиться обдуманно и адаптировать ее к своей ситуации. Тогда вы непременно извлечете из совета пользу.
Тэги: зарплата, работа
Загрузка...
